在线求职招聘领域已经太久没有让人眼前一亮的消息了。从最早的中华英才、智联招聘、前程无忧，到后来的赶集、58同城、百姓网，以及在商务社交大旗下的求职招聘，在概念和热炒之后，似乎都没有很好的解决痛点。不管是找人或找工作，目前更靠谱的还得靠朋友推荐。
所以3月31号定位在互联网垂直领域的招聘网站拉勾网，宣布获得来自贝塔斯曼500万美元的A轮融资时，我和很多人有着一样的好奇，拉勾网为什么在短短8个月时间内拿到500万美元融资，它独特在哪里，是否有可复制性，能否像一条小鲶鱼，给在线求职招聘市场带来变革。
为此动点科技专访了拉勾网CEO马德龙，来听听他的分享。
动点科技：先从一个挺俗的问题开始，拉勾为什么8个月就拿到了500万美元融资？
马德龙：其实还不到8个月，我们2个月前就拿到了Term Sheet，只是现在刚宣布。
总结下来有三点，一是时代造英雄，只有踩对点，才有可能做成事。在线求职招聘行业已经10年没有变化，而我们做了很多很惊艳的改变。
二是社交网络。举个例子，比如两个人的智商一样，但他们的社交网络/关系不同，通过不同社交网络之间的交流和思想知识碰撞，最后的成就可能差异很大。对于拉勾来说，3W所拥有的强大社交关系，给了拉勾一个超级热启动。如果没有3W，我们很可能没等拿到钱就死掉了。
三是时间和奋斗。钢琴练1万个小时可能就是郎朗，练5000个小时可能是个普通的音乐家，练3000个小时可能是个音乐老师，靠的就是时间积累和拼命。
动点科技：先从产品开始讲吧，具体做了哪些改变。
马德龙：正好前两天有个猎头找到我，一定要跟我见面聊。他之前就听好多朋友提过拉勾，后来闲下来好奇打开了拉勾，立马觉得自己在做的属于夕阳行业。他跟我说，“马德龙，我就跟你干了，做客服也行”。这个猎头还不是个普通的猎头，之前在知名外企，后来自己创业，每年收入已经有1000万。
具体到产品上，一是传统的求职招聘，关于信息不对称的问题始终没有解决，50%信息作假。而拉勾是必须100%企业直发，同时我们对企业信息的展示方式也下了一番心思。让用户都能通过拉勾去真实的了解一个公司，去争取公司/职位的机会。
第二个问题是对用户平等和尊重。很简单的例子，北京小桔科技有限公司和北京三快科技有限公司，你知道么？他们其实就是嘀嘀打车和美团。但在其他求职招聘网站上，都用的是公司名，拉勾用的产品名。这么简单的逻辑，不知道为什么很多传统的网站解决不了。
三是效率，在拉勾上投简历，可能5分钟你就会收到面试邀约。拉勾有一个刚入职不久的设计师，他半夜11点多看拉勾投了简历，正好我正在拿着手机，同时收到了简历，一看还不错，就约明天中午一起吃饭面试。第二天一早他给我打电话，说当时看到这么快的回复要疯了，琢磨了一晚上，后来一直在感叹。传统产品根本不了解互联网的效率。
动点科技：这个实时互动是怎么实现的？
马德龙：通过微信平台。我们鼓励企业每个人都可以招人，HR可以招，业务主管也可以自己发布职位招人，收到投递会直接推送微信，实时看到，如果合适就可以安排面试。
总结下来，传统的求职招聘平台，信息不对称、以企业为中心、效率低下。找工作的人都不去了，用户都不使用了，还会有前景么？目前他们主要做三低人群和应届毕业生，几乎每个大学生都被他们“强奸”过。
动点科技：团队方面呢？
马德龙：从去年3月份立项组团队到现在，我们都是早9点到晚9点，6*12小时状态，有时候甚至14小时16小时，不拼就死。一周工作72小时，别人工作40小时，我们干一年快等于别人干两年了。
刚立项的时候，3W的新店正在装修，没有办公室，我们就选了3楼一个角落，留着这个地方最后拆。天天在废墟上过来过去，甚至有时候不敢多喝水，就中午出去一趟都解决。桶装水都是把窗户的一个玻璃打开，从外面吊上来。从刚开始6个人，其中几个女汉子跟着我们一起，到现在拉勾团队已经有26个人了。
带队伍其实很难，为什么那么多人愿意跟你混，真的要画梦想，我们常对员工说，这辈子你能创业几次。做产品我们尊重用户，做公司我们尊重员工，要给团队激励，让员工爆发激情。需要不断的梳理目标、梳理团队，求同存异，以结果为导向。
动点科技：投资方那边怎么看，他们为什么要投拉勾？
马德龙：就是我给他们画的这张“饼”，拉勾对传统求职招聘的破坏力，现在每天有上万人通过拉勾网在找工作。
动点科技：目前运营数据怎么样？
马德龙：发布超过5万多个职位，简历投递60多万人次。
动点科技：在融资之后，会有哪些新动作？
马德龙：先扩团队，把产品做好，用户拉上来。但我们不会大规模投广告。
动点科技：商业模式呢？
马德龙：面向企业按效果付费，预计下半年开始尝试。
后记：在与马德龙交流的过程，能很明显的感受到他的自信、积极和热情，希望拉勾团队的探索，能给在线的求职招聘市场带来更多变化。
