对于大多数企业来说，他们针对新入职员工进行的代价高昂的训练计划，效率并不尽如人意。因为训练内容有可能不适合他们的具体工作，还有所学的知识如果不进行持续的使用的话，会很轻易的被忘掉。
来自新加坡的TapTalents公司帮助企业家们轻松的添加和运送多种个性化的训练内容，给他们那些繁忙的远程工人们。可以把这些内容发到员工已有的手机上面。公司的CEO Loh Mun Yew向我们做了详细的介绍。
员工个人可以在旅行的时候来学习一种新技能，比如如何推销一种新产品，如何去完成一个工作流程，怎样正确的首次发布，或者直接给工作地点当中的顾客展示完整的产品细节。所以员工们可以在他们工作的时候学习，也可以在学习的时候工作。
除了把那些最新的直接和员工相关的内容（包括文字，图像和视频等）发出去，这个平台同样也收集来自员工的及时反馈。所以内容可以重新修订，以达到最大的训练效果。
TapTalents 鼓励工人们之间的互动和协作，他们可以和同僚分享内容。平台同样跟踪，分析和推荐相关的内容，给那些有着类似体验要加速知识发掘的工人。
公司的产品主要针对大规模的企业，他们的训练经费都比较高。现在，公司已经向类似于富士施乐，Santosa 和新加坡电信这样的运营商提供服务。服务的价格大致是每个月每个员工10-15新元，大约8-12美元，根据企业的大小不定。
Loh Mun Yew说：“我们不是为了替代传统的培训服务，但是是要把知识从教室搬到实际生活中，来提升训练的效果。”
公司是在2013年4月份，一个为期五个月时间的孵化器计划内创立的，在这个计划结束以后，被新加坡的加速器JFDI.Asia选中，进行另外三个月的加速。
公司的创始人和CEO Loh Mun Yew曾经在新加坡的信息发展局有长达七年的工作经验，深知在和大多数大型企业的讨论当中，感受到那些企业对于与众不同培训体验的需求。去年他和他的朋友兰迪·菲里克森（Rendy Ferixsen）共同创建了这家公司，后者现在是公司的首席技术官，他是在电讯和支付行业有十年以上的工作经验。（译：dio）
