准备离开现有的工作，开始一项新工作，已经是一个能够让人焦头烂额的任务了。要想离开创业公司的工作，意味着更多的复杂的障碍，主要体现在报酬，也就是股权的复杂性上。我们在这里可以帮助你了解你需要什么东西，而且你在何时需要他们，这包括了解你作为持股方和员工的权益，你应该使用的文件，以及相应动作的时间窗口。
了解你的股权报酬
创业公司使用股权来为员工付酬，因为他们一般不会有太多的现金。如果员工和公司的利益一致，就可以创建一个强有力并且持久的业务，可以给员工以未来的酬劳。但是，股权报酬（equity compensation）始终是一个敏感的事宜，并且以难以理解的法律条款包装起来。因为这样的原因，员工不总是对他们以何种方式获得这部分回报有着明确的认识，而且可能并没有足够多的变现渠道。我们在这里可以帮助你解决这两个问题，如果你需要知道更多关于你的股权报酬的问题，我们在这里为你列出了更加细节性的补偿方案。
一般来说，创业员工被给予激励行股票期权（Incentive Stock Options, ISO），根据他们底薪上线所确定。这是一种可以在给定时间部分行权的期权。标准的一个行权期一般为4年，其中包括一年的“金手铐”，在接下来的三年当中，按月来解锁一定数量的期权。（更多信息可以在这里找到）。重要的是计划好你在什么时候准备离开工作，而且拥有这些期权。在你离开公司之后你只有90天的时间行权，除此之外的未行使的期权都会交还给公司。
股权报酬相关文档清单
以下是在你受雇于公司之际所签署的一系列文件的清单，你应该在个人记录当中保存它们。你可以通过公司经常检查它们是否还在。这些是对于你的持股，和你作为持分者的重要文档。在问及这些文档是否还存在的时候请不要犹豫。以下是一个基本的概述，我们在这里为每一个涉及股权赔偿的文件创建了一个大纲。
The Company’s Equity Incentive Plan
公司股权激励方案：授权和行权计划，以及任何有关你持股的限制
Grant Documents
授权文件：公司授予你期权的文件
Exercise Documents
行权文件：包含变现的股份数量和卖出价的文件
Shareholder Agreement
股东合同：规定了你拥有股份的相应条款
Share Certificate
持股证书：表明股份所有权的实体和电子证明
Company By-Laws
公司章程：可能包括限制你作为持股方的一些权利的条款，如果公司不给你看，你需要他们写下书面证明书，以保证在这些条款当中没有什么能够影响你行权。
Separation Letters
离职信：当你离开工作之后，这将会指出你拥有多少期权，你的行权价格，以及你必须行使股权的时间期限。最重要的是，这将会签署你的正式终止日期，也就是说，从什么时候开始计算你的为期90天的行权期。
如果你拿到手的是期权，且在你离开公司之后的90天就会失效，那在此之后你将没有办法通过你的股份来赚钱了。（待续）（译：dio）
So You’re Leaving Your Startup Job…
Photo Credit: Shutterstock/ Calendar mark with Quit job
