国家的政策是指挥棒，无论是早前的“互联网Plus”，还是最近闹得沸沸扬扬的北京市政府迁居传闻。这些事件反映在民间，最终的结果就是股票逆涨、海外退市以及房价喷发。
Lockin China(络可英)也“找来”政府背书。他们的BP（商业计划书）里有一段习大大语录，大致意思是说，要广开进贤之路、实行开放政策、不断引进国外人才特别是高层次人才。
据教育部的数据，2013年海归总数达35.35万人，较上年增加29.53%，2014年则超过40万，预计2017年全年将超过100万人。Lockin China就是一个垂直于这些海归人才的求职招聘平台。它提供经过筛选和匹配的信息，想要提升HR和求职者的效率。
Lockin China联合创始人王滨告诉动点科技，基于人才测评和大数据算法的LockinMatch技术，能够从性格、技能、动机、规划等方面帮助求职者找到适合的工作，同时也让HR收到高度匹配职位要求的简历。要实现这一诉求，与大多数的求职招聘网站类似，用户需要填写一些基本的信息：求职者需要上缴一份简历，HR则可以设置更细致的任职要求，将求职者的性格和行为方式进行匹配。此外，针对冷门专业人才、高端职位人才，其还提供了专职招聘顾问。
Q&A
动点科技：为什么要做这样的一个产品？
王滨：和我经历有关吧。我曾在新西兰学习和工作了10年。作为留学生，在海外找工作真不是一件容易的事情。
动点科技：Lockin China设想的海归用户大多是在国内还是国外？针对不同的场景，你们是否提供增值服务？
王滨：Lockin China的目标客户为海外人才，以海归为主，同时也包括一些外国人，并不特别限定地理区域。我们也会为用户提供一些用于个人提升的增值服务，例如：职业规划设计、简历指导等服务。另外，我们还提供一些例如留学生公寓和交友等的落地增值服务。
动点科技：我看到，Lockin China和很多机构建立了渠道联系。请具体介绍这方面的进展，包括双发互换哪些资源、具体的机构数等。
王滨：我们拥有众多渠道资源，主要包括全球顶级大学、知名海归校友会、各国驻华大使馆以及海外各国商会等。其中合作大学数量超过500所，触及国家和地区达到136个，全球合作机构60余家，覆盖人群超过2.4亿。
Lockin China成立于2015年3月,已获得数百万元天使轮融资。
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