“叨逼！叨逼！叨逼！这是老板对HR最常有的3种状态”罗经纬在台上开玩笑道，内在的意思也十分明确——作为招聘，社保，薪酬发放等工作的核心员工，他们人数不多却往往要面对来自老板各种要求，并且仅招聘方面，市场上的网站多如牛毛，这样一来，整体效率低下。
找萝卜正是针对这样的痛点，基于SaaS的一站式招聘管理平台。自然，找萝卜所面对的用户就是那些深受招聘工作困扰的HR们，他们有三大痛点，一是效能低，还有就是深受渠道以及管理困扰。找萝卜针对此，做了三件事，第一是一键式招聘信息的发布，基本覆盖了所有主流招聘渠道（智联招聘，51job，拉勾等），此外是对后台收集到的所有简历进行筛选管理。所有功能都旨在减轻HR在招聘方面的工作，简化渠道，系统的管理整个流程。
当然，在招聘上的服务都是免费的，找萝卜团队想以高频刚需的招聘服务切入市场，之后再引入社保，薪酬分发等服务，而其团队也把盈利模式放在社保服务上，自建服务团队来代办社保以及其他商业保险。
从8月上线以来，找萝卜已经获取了5000多家企业用户，日活跃20%，而其瞄准的是中国市场上5000万中小微企业以及5000亿的人力资源服务市场。
在创始团队构成上，成员多有互联网招聘行业的工作经历。联合创始人罗经纬也分享了找萝卜未来的规划，今年12月底上线社保产品，明年则想要覆盖到更多用户，成为领先的HR SaaS平台。
