目前，国内的云计算服务处于快速发展期，而在这过程当中，SaaS（软件及服务）和PaaS（平台即服务）的增长空间亦同时显现，尤其是在企业人才管理领域。近日，云计算服务商北森在北京举办了首届用户生态大会，其CEO纪伟国也介绍了基于SaaS+PaaS北森如何来重新定义HR软件。
据了解，基于其一体化人才管理云平台，北森提供覆盖核心人力、招聘、人才测评、绩效、继任、员工调查等人才管理业务全流程的一体化SaaS软件及服务。从2010年开始北森提供人才管理SaaS软件平台iTalent，2015年又发布了PaaS平台BeisenCloud。如此，北森打造了基于PaaS平台的SaaS软件。
纪伟国表示，BeisenCloud平台是北森PaaS整体架构的核心，支撑上层的各类SaaS应用。工作流、触发器、Tita消息流引擎、大数据分析平台Ocean Analytics的大数据引擎都是平台化设计，为各类原生应用提供基础业务能力。
在交互层面，HR可以更换颜色、界面，甚至放置企业的海报。例如登录界面的背景都可更换，让员工登录的时候看见企业的创意。此外，HR还可以随需定义字段、对象、描述等，定制符合企业的复杂业务流程和功能，满足大中型客户的个性化需求。
另外，北森改变了以“签单”为导向的销售，通过更多有效的客户来降低获客成本，在把各行业相关业务实践传递给客户的同时，帮助客户从菜鸟到老炮儿使用学习，并管理客户的需求变动，提供最新的产品升级信息，用产品和服务解决工作场景中的难题。
需要补充的是，基于北森的数据积累，北森还发布了针对“未来领导人”系列研究的首份报告，并提出适用于中国高潜人才的模型，进一步完善北森的测评工具。
北森曾在2010年8月获得深创投1000万元的A轮融资，后于2013年2月获得经纬中国、红杉资本1000万美金的B轮融资。去年上半年，北森又宣布获得由经纬中国和青宥资本领投，红杉中国跟投的1.1亿元C轮融资。
