10月26日，金柚网与大特保联手推出了国内首个面向企业员工离职风险的保障计划DAY180，旨在帮助企业降低试用期员工离职所带来的损失。
2015年有研究报告称，企业员工试用期离职率将近30%，另外劳动争议案例的数字也在逐年递增。造成这种结果的原因包括企业对员工试用期内的管理不到位，与员工预期不符等等。另有数据表明，企业在合同期内解聘不称职的员工，平均需花费的补偿金高达该离职员工薪水的1.5倍。
DAY180针对这一现状推出了两款解决方案，为购买该项保险业务的企业的离职员工提供最高3000元或6000元每人的离职补偿金，此外还有包括商旅险和入职体检等的服务。“金柚网作为一个人力资源服务平台，本身具有相关领域的数据与渠道优势，而大特保作为互联网健康险平台，提供了互联网金融方面的技术和算法支持。”
大特保首席精算师成燕秋对产品的技术基础进行了介绍：“作为一家互联网保险经济公司，我们的产品要经历检验数据，建立模型，风险控制及更新迭代四个步骤。”他表示，在建立模型的过程中，其团队根据不同行业的特性和离职率提出了有针对性的假设，以严密管控整个系统的运营风险。“这个风控类似于我们保险公司的核保理赔。我们对企业是有要求的，包括企业的人数、规模、离职率等等。”成燕秋表示，以金柚网提供的有关各行业人力资源的大数据为基础，通过严密的风控可以保证产品具有可持续性。
据了解，Day 180作为全国首个互联网＋人力资源服务大数据产品，以人力资源管理数据和人身健康数据为依托，适用于帮助企业解决与试用期员工存在的劳动关系风险，为企业提供离职补偿、社保服务、团体保险、健康体检等一站式服务。关于员工试用期内离职的问题一直是企业方与企业员工之间易生龃龉的关键点，基于大数据基础的DAY180能否通过互联网金融的手段解决这个问题尚需更多时日的观察。
