熬过了令人眩晕的“全民创业，万众创新”的高烧，互联网创业转入下半场，在这个腱子肉与脂肪一起哆嗦的“资本寒冬”，越来越多的人过烦了勒紧裤腰带的生活。自由职业者的概念由此得到了得天独厚的传播时机——为渴望“开源”的白领和渴望“节流”的老板提供了一套简便易行的解决方案。
自客、大鲲等自由职业者求职招聘平台在2016年年末应运而生。其思路非常类似：帮助在职员工在业余时间寻找兼职机会赚取外快，同时也帮渴望在短期内找到牛人完成任务的老板迅速准确地找到意中人。
自由聘的创始人张甲炜在今年8月就瞄准了这个市场。“目前，中国自由职业者求职招聘市场的存量是一百亿，而且我相信它会不断扩大。”张甲炜的团队在经历了四个月的前期布局和研发工作之后，于12月上线了自由聘iOS 1.0版本的App。
在自由聘的App上，用户可以自由选择两种模式：boss或牛人，并在注册完毕后进入相应的页面。在boss模式下，用户可以详述工作内容，提出经验要求，公布薪金预算，并在表单填写完毕后在平台上公布招聘信息；在牛人模式下，用户可以罗列技能类型、明示工作经验、简述工作状态等等，并同样将求职信息公开在平台上。
“我们专注于解决互联网企业的短期用工问题。”张甲炜说，“一是因为我们认为互联网创业公司具有比较强烈的短期用工需求，二是因为这一部分人群思路比较新潮，更容易接受自由职业这种工作状态。”
目前，自由聘将平台上的求职者主要分为五个大类：设计、推广、产品、开发和运营。“我们开放了私信功能，支持雇主和求职者在线上线下进行自由顺畅的沟通。”张甲炜认为，要想帮助双方找到高度匹配的工作和员工，保证顺畅的沟通是必不可少的。“前期我们不设立任何门槛，但在用工方与求职者达成一致后，我们会对双方进行一个必要的资质审核。”考虑到自由职业者的工作特性，自由聘开发出了一套自己的类似支付宝的线上支付系统，预先收取工资并在任务完成后全额交付给求职者，以打消求职者作为相对弱势方的顾虑。
12月，自由聘App的1.0版本刚刚上线，张甲炜计划在后续的开发工作中逐步完善平台的评价体系和优化推荐功能，更精准和有层次地向用工双方推送信息。
关于盈利模式，张甲炜说，目前，在自由聘的平台上寻找工作和员工都是完全免费的，在用户量积累到一定阶段后将考虑收取适当比例的佣金。“但是佣金将只是我们营收的一小部分。”张甲炜的计划是，先通过提供求职招聘服务积累用户，进一步扩展到向互联网公司提供商标注册、专利保护、社保公积金代缴等相对高频的付费商业服务，以此作为公司主要利润来源。“这些功能将在我们2.0或3.0版本的应用中实现。”
目前，自由聘的团队内共有8个人，包括4名运营和4名技术，且仍在扩招之中。张甲炜作为一名连续创业者，之前曾有过两次成功的创业经历，并曾在上海的投行供职一年。其技术合伙人杨少飞曾担任虎扑体育的研发经理，有7年的互联网开发经验。
“目前看来，我们与自客等竞品的模式有相似之处，但这是一个非常广阔的市场，并且目前看来仍然是一片蓝海。”张甲炜说，做好服务，垂直互联网市场是他在初期的目标。“随着公司的发展，我们的业务范围会逐渐扩大，但对于一个初创公司来说，专注地服务好一个垂直领域才是最重要的，希望自由聘能连接更多的互联网创业者和自由职业者。”
目前，自由聘正在谋求天使轮的融资。
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