58 同城威胁员工不加班就辞退?官方回应:系正常末位淘汰

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3 月 15 日,新京报消息称,有网友爆料,58 同城 发内部邮件,表示开始裁员,要求员工必须加班,员工工时低于平均工时即主动被淘汰。对此,58 同城回应称,确实发了内部邮件,但“目前计划人员调整系正常的末位淘汰,集团不会强制要求所有人加班。”

爆料人称,58 同城内部邮件显示,要将淘汰率从原来的 5%-10%提高到现在的 10%,并且被主动淘汰的员工的薪资的一半,也会放在部门的加薪预算里。而如果员工在公司的平均工作时长不在公司同类部门工作时长排前一半的话,公司会不考虑 HC 预算,由人事部门直接执行。

58 同城回应称,确实发了内部邮件,但关于加班的内容不属实,“58 集团倡导各部门以工作目标为核心,不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作。目前计划人员调整系正常的末位淘汰,集团不会强制要求所有人加班。此次内部讲话旨在提拔优秀团队员工,同时加强内部管理,聚焦效率持续奋斗。”

去年 9 月,因为推广“996 工作制”,即工作日早 9 点上班,晚 9 点下班,每周工作 6 天的工作制度,58 同城 CEO 姚劲波的个人认证 微博 被网友“攻陷”。这种制度是否违反劳动合同法,一时引发争议。

我国劳动合同法第 31 条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第 41 条则规定:出于生产经营等特殊需要,用人单位与工会、劳动者协商后,在保障劳动者身体健康的条件下,可延长工作时间,但每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。


初创公司报道

“脉灯”创始人Marine Mallinsonui从外表就能一眼看出是位洋创业者,高挑的身材、深深的眉骨和眼廓以及小麦色的皮肤、金色的头发无不在勾勒出她是来自高卢雄鸡的法国人。那么这个洋老外单枪匹马组起的这支团队要在中国创造哪一番事业呢?