3月15日，新京报消息称，有网友爆料，58同城发内部邮件，表示开始裁员，要求员工必须加班，员工工时低于平均工时即主动被淘汰。对此，58同城回应称，确实发了内部邮件，但“目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。”
爆料人称，58同城内部邮件显示，要将淘汰率从原来的5%-10%提高到现在的10%，并且被主动淘汰的员工的薪资的一半，也会放在部门的加薪预算里。而如果员工在公司的平均工作时长不在公司同类部门工作时长排前一半的话，公司会不考虑HC预算，由人事部门直接执行。
58同城回应称，确实发了内部邮件，但关于加班的内容不属实，“58集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。此次内部讲话旨在提拔优秀团队员工，同时加强内部管理，聚焦效率持续奋斗。”
去年9月，因为推广“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，每周工作6天的工作制度，58同城CEO姚劲波的个人认证微博被网友“攻陷”。这种制度是否违反劳动合同法，一时引发争议。
我国劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。第41条则规定：出于生产经营等特殊需要，用人单位与工会、劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
