4月27日，一体化人才管理云平台北森发布了《中国企业招聘指数（BRI）报告》，并表示希望能通过大数据就招聘领域的各种常见问题给HR的工作带来指导意义。
报告分为人才供需指数篇、渠道价值指数篇和招聘效率指数篇。分别从招聘供需指数、渠道热度指数、渠道价值（简历转化率）指数和招聘效率指数四个角度来分析2016-2017中国企业的招聘状况。
报告主要内容如下：
1.人才供给很丰沛，可为什么还招不到人？
2015年Q3的供需指数降至年度最低谷，下半年人才明显呈现供不应求。2016年，供应指数和需求指数出现反转，人才市场的供给相对充沛。但是很多HR表示2016年人更难招了，抢人大战更为激烈了。人才供给的数量上的“丰沛”，背后却隐藏着人才结构不对称导致的人才紧缺风险。
2.自建渠道简历转化率甩了招聘网站几条街，热度也在持续上升
通过渠道简历的转化率和热度指数可以看出，无论是从简历质量还是使用热度来看，内部推荐凭借其超高的性价比正被越来越多的企业所重视，这一重要的企业自建招聘渠道在2016年的应用更加广泛。
3.充足的人才供给是招聘效率下降的主要原因？
重庆市的招聘效率在2016年出现大幅下跌，与2015年相比，降幅达到53.8%。作为2016年国内经济增速最高的城市，重庆已经连续3年在人才市场中保持了“入多出少”的净流入状态，城市黏性加强，促使招聘供需指数走高。充足的人才供给减轻了HR们的招聘压力，或许是重庆市2016年招聘效率下降的主要因素。然而，随着人才需求逐渐放量，这种乐观的人才供需状况必将发生变化。
北森，作为一家一体化人才管理云平台，融合运用人才管理专业技术和云计算技术，为大中型企业提供覆盖核心人力、测评、招聘、绩效、继任、员工调查等人才管理业务全流程的一体化SaaS软件及服务，并通过自有PaaS平台满足企业自主开发的个性化需求。同时，北森通过其大数据分析工具Ocean Analytics帮助企业实现人才职涯全周期的数据积累及整合，并基于大数据挖掘为企业提供科学的人才管理洞察，持续优化人才管理决策 。
