北森云计算年度报告:大数据说创业大潮下的新公司们,人才管理的水平上还差得远

今天,由北森云计算主办的 iTalentU2017 第二届用户生态大会召开:多位世界 500 强 HR 负责人分享了敏捷人才管理时代下的企业最佳实践方案。中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授发表了致辞并公布了主持研究的一份人才行业的最新报告。

北森是企业级 SaaS 市场一体化的 HR 全业务 Saas 平台。具有测评云、招聘云、绩效云、继任云、调查云、核心人力云等 HR 全流程业务产品线,为客户构建真正整合的 SaaS 服务。公司已经今年在新三板上市。此前经纬中国曾领投其 B 轮和 C 轮融资。

作为此次大会的重磅环节,《2016-2017 中国人才管理成熟度调查报告》(下称《报告》)首发。2010 年,北森人才管理研究院首次启动该调查项目,面向在中国注册的企业,通过其在职 HR 人员,对企业的人才管理水平进行两年一次的专业和深度调查。通过探索研究,2012 年从多项影响企业人才管理成功的因素中抽取出四个重要的指标:文化、制度、技术和 HR 团队,构建了中国企业人才管理成熟度模型。

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《报告》中还显示:与 12-13、14-15 年相比,我国企业人才管理成熟度在 16-17 年整体呈下降趋势,这与过去几年的发展趋势出现了不一致的特征。14-15 年与 12-13 年相比,人才管理成熟度整体呈小幅上升趋势,仅有文化维度有极小的下降;技术维度有相对较大提升,这种趋势表示技术一直在人才管理实践中受到重视。而在 16-17 年,各维度均有不同程度的小幅下降。技术提升还是难度较大,文化建设的起点虽低但是做好难,制度和团队建设上还有很大提升空间。


初创公司报道

“脉灯”创始人Marine Mallinsonui从外表就能一眼看出是位洋创业者,高挑的身材、深深的眉骨和眼廓以及小麦色的皮肤、金色的头发无不在勾勒出她是来自高卢雄鸡的法国人。那么这个洋老外单枪匹马组起的这支团队要在中国创造哪一番事业呢?