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本周,Uber董事会发给员工一封电子邮件,宣布任命Dara Khosrowshahi(达拉 · 科斯罗沙西)为CEO。Khosrowshahi于8月30日正式加入Uber,他此前的职位是在线旅行公司Expedia的CEO

纽约时报报道,Uber董事会最终从几位候选人中选择了Khosrowshahi,其他候选人包括通用电气 CEO Jeff Immelt、惠普CEO Meg Whitman。Uber董事会在这封内部邮件中写道,“能够获得了达拉的经验、才华和远见,我们感到非常幸运。董事会和行政领导团队相信达拉将带领Uber进入未来,创建世界一流的产品,改造城市,为世界各地的司机和乘客的生活增加价值,同时,不断提高我们的文化,使Uber成为最好的工作场所。”

随着新任CEO任命完成,Uber创始人、原CEO Travis Kalanick回归Uber CEO的愿望落空,但是他依然在Uber董事会保有一个席位。

此前Uber多名高管离职、 被曝光一系列性骚扰事件、公司与司机的关系一度剑拔弩张,Kalanick在今年2月因为公司文化缺失含泪致歉。但是,对于这位创始人来说,这只是开始,6月底,在董事会压力下,宣布无限期休假后一周他正式宣布辞职。

不过,卸任之后的Kalanick依然在积极努力。据CNBC报道,本月初,他聘请了一家高端形象管理公司帮助他修复个人形象,寻求重回CEO职位的机会。

对于Uber来说,新的任命意味着卡兰尼克时代结束,和科斯罗沙西的到来。

Khosrowshahi今年48岁,他出生在伊朗,9岁时随家人逃到美国。后来,他在美国布朗大学获得电气工程学士学位,曾担任布朗公司任工程师、IAC首席财务官,IAC旗下有数家媒体以及互联网公司。

2005年8月,IAC将旗下的旅游业务以Expedia公司的名义拆分出来,包括Expedia、Expedia Corporate Travel(现名Egencia)、TripAdvisor、Classic Vacations、艺龙网、Hotels.com和Hotwire.com。后来这家公司出售了TripAdvisor和艺龙网。

Khosrowshahi任拆分后Expedia的CEO。在这家公司期间Khosrowshahi表现出非常强的管理能力,在上任期间,Expedia 的标普500 指数上升了大约 98%,Expedia 股票大约上涨 523%。从 2005 年到 2016 年,Expedia 的营收从 21 亿美元增长到 88 亿美元,市值则由 83 亿美元增长到 217 亿美元。Khosrowshahi在交易方面也非常敏锐,在他的领导下,Expedia 新增了 Travelocity,Orbitz,HomeAway 和 Hotels.com 等成员,并与 Airbnb 和 Bookings.com 等公司展开竞争,目前这家公司的经营范围覆盖60多个国家。

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拆分后Expedia的股价,图表来自QUARTZ
因此,Khosrowshahi属于顶级年薪的高管之一,在2015年甚至达到标普500 CEO排行榜的年薪首位

本周,Khosrowshahi向Expedia发布一封邮件,与他长达12年的职位告别。他坦诚要离开熟悉的Expedia而感到害怕,但是也表示必须走出舒适区才能成长,要接受新的角色,“我期待在 Uber 的职业生涯,知道自己将有所改变,希望能够更好”。

而目前的Uber面临上市、管理层招聘、企业文化、全球市场的竞争等问题需要这位经验丰富的经理解决。

Uber上市

对于股东、员工来说,上市分别意味着投资退出、套现获得大量财富。但是Uber 前 CEO Travis Kalanick对于上市并不积极,他曾表示希望上市日程“尽可能晚”。

随着新任CEO任命,上市也被提上日程。新任CEO Khosrowshahi已经给Uber制定了上市计划表,他在接受采访时表示Uber可能在18-36个月之后上市,也就是说Uber将最早在2019年上市。

建立管理团队

过去半年Uber高管接连辞职,这家公司朝着“无人驾驶”的方向越走越远。今年2月到6月期间,Uber总裁、传播部、财务部、产品部以及无人驾驶汽车技术部的负责人相继离职,据新浪科技报道,有9位高管出于各种不同的理由与Uber分道扬镳,包括汽车共享业务前总裁杰夫·琼斯(Jeff Jones)、前全球策略和传播高级副总裁雷切尔·惠特斯通(Rachel Whetstone)、前财务负责人高塔姆·古普塔(Gautam Gupta)等。

可以预计,等待Khosrowshahi的是招聘更多人才,重新建立一个良好运转的管理层。

企业文化

今年2月,Uber 前工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)在博客上控诉了自己供职 Uber 期间遭受上司性骚扰的遭遇。福勒在博客中写道,感觉自己受到骚扰后,她将这名主管举报到了人力资源部。不过,高层对此事并未引起重视,并辩解称该主管是初犯,发了警告和约谈之后便草草了事。此外,福勒认为 Uber 存在严重的性别歧视。

相比之下,Expedia在Khosrowshahi领导下在企业文化方面表现不错。这家公司去年签署了白宫同工同酬承诺,同意审视招聘、晋升程序中的不平等。此外,Expedia去年宣布实现性别平等,即相同岗位男女员工薪水相同。

今年,Expedia称其美国籍女员工比例达到50%,高于全国平均的47%。

国际扩张

中国网约车巨头滴滴在去年8月收购Uber之后投入更多的资源进行国际扩张。尤其是今年以来,滴滴接连在东南亚和非洲投资了打车应用。

7月,滴滴、软银领投了东南亚打车应用Grab新一轮的25亿美元融资;8月,滴滴与欧非地区出行企业 Taxify 达成战略合作;同时,滴滴宣布投资中东北非最大出行平台 Careem

在滴滴与世界各地打车企业结盟的时候,Uber正疲于应对内部危机。

Khosrowshahi出任CEO代表着Uber逐渐开始恢复,他能否复制在Expedia的成绩,带领Uber扭转境况,要看他能否基于此前的经历解决Uber目前的问题,至于结果要等时间来证明。