辈出有读:献给进入职场后再没读过书的你 | 创业

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对于不少新入职场的年轻人来说,离开大学校门意味着永远离开了书本——当然也不排除有一部分人跑在了同龄人的前面,在大学校园里就提前完成了这次进阶。然而面对职场上更为变幻莫测的险恶情境,这些不读书的年轻人可能需要以更大的蛮力抵挡“智商余额不足”的尴尬。

那么对于这些还没有适应自己的称呼从“学长学姐”变为“小王小李”的职场新人们来说,有没有一款互联网产品,能够帮助他们缓解这种人生油腻感?

辈出 联合创始人刘文敏对 辈出 的定义是,“一个基于人力大数据、借助智能挖掘技术、旨在为成长型企业和人才提供多方位职场服务的平台。”目前已推出三款产品:面向企业 HR 解决招聘问题的“辈出诚聘”、为猎头、猎企提供效率管理和人才库的“辈出有猎”以及面向职场人的轻学习社交分享平台“辈出有读”。

在定位上,这三款产品面向职场中三个不同的人群,依次是 HR、猎头和新人。“人才市场上有个现象,主动求职者的比例其实还不到 20%。”刘文敏说,剩下的 80%大多是经过猎头挖掘或熟人介绍等途径流动的。“那么这对于中小发展型企业来说,因为人脉和资源的限制,他们就很难接触到足够的简历和候选人——同样的问题对于中小型猎头公司来说也是一样。”刘文敏说,因此就有了辈出诚聘和辈出有猎,主打面向中小企用人单位及猎头的智能筛选人才、优先推送、全流程把控等功能。据刘文敏介绍,目前这两款产品已经积累了约三万多名企业级注册用户。

今年 9 月,辈出推出了第三款产品“辈出有读”。据刘文敏介绍,辈出有读的核心功能为职场内容的订阅/合集/划重点/趣味交流,是一个轻学习社交分享平台。

在设计上,考虑到其受众的“碎片化阅读”习惯,有读会对同类内容做整理,对干货内容划重点。“受众一天之中适合学习的时间是非常有限的,有读需要在最短的时间内让受众阅读到他们最需要的内容。”刘文敏说,“在辈出有读中,我们通过基于对人的职业的理解、做内容智能聚合和分发,并深度学习人的阅读行为习惯、推荐相关的信息。”

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那么有读的内容从哪里来?刘文敏希望能够像知乎一样,让 C 端用户生产出高质量的内容。“我们身边有很多职场 90 后、95 后,他们渴求上进、获得更好的职场机会;但在职场情况变化快速的年代,有效获取职场指引变得很迫切。而从职场老鸟来说,他们有干货、有经验,但并没有个有效的平台让他们透传出去,发挥价值。”

刘文敏表示,后续有读会设立针对内容提供者的奖励机制,目前产品还在打磨完善之中。“有读可能是一个慢产品,但绝对是一个对的产品。”刘文敏说,年轻的职场人群进入社会后、普遍有焦虑感并且年龄下沉,他们需要指引和发现。

关于盈利模式,刘文敏介绍说,辈出在 to B 的“诚聘”和“有猎”业务上,会提供免费的 SaaS 工具,但也有收费的智能邀约套餐、单独的服务或数据包。此外,辈出会联合线下资源、为客户在招聘上提供委托寻访服务,收取相应的服务费。

刘文敏介绍,辈出的创始团队大多来自阿里云、网易、毕马威等知名机构和企业。目前整个团队有 80 人左右,70%为产品研发人员。

辈出曾在 2016 年 5 月完成数百万人民币的天使轮融资,并在 2017 年 4 月获得华睿资本、九元资产数千万人民币的 A 轮投资。目前辈出正在开展新一轮的融资,融资所获资金主要将用于继续研发投入、市场品牌推广及全国销售团队搭建。