周一开工，盛传已久的腾讯电商并给京东终于落定。在战略层面腾讯和京东的此次并购多被外界看好。但是从长远来看此次并购是多个腾讯发展多年的业务团队进行分割和融入一个全新的企业，带来的团队融合、人员流失问题也不容忽视。
就在消息公布以后，腾讯电商控股公司CEO吴霄光迅速发了内部邮件，除了肯定内部战略的正确性，承诺腾讯和易迅员工薪酬福利待遇不会降低之外，坦然讲“对于个体来说，这是一个巨大的变化，每个人都面临着新的挑战，未来充满了不确定性，其实对于我自己，也在这个过程里深深感受到心灵冲的冲击”。
企业并购交易只是第一步，直接面临的下一个问题就是团队的融合，更何况这次团队是来自两个比较有成熟企业文化的企业。
腾讯电商内部人心浮动在消息没落定之前已经显现。专注IT领域招聘的拉勾网周四晚上得到消息即通宵上线腾讯电商招聘专场。
拉勾网CEO马德龙介绍，专场招聘上线四天，周五访问量达到50多万，创历史最高，收到来自腾讯的简历500多份，这些简历不仅限于腾讯电商还有其他部门。
对于这次腾讯电商专场的驻场招聘企业，有很多企业争夺，最终拉勾戏剧性的安排了阿里和蘑菇街，驻场接收腾讯电商求职的简历。标题更是打出了去杭州做电商，也显示了人才竞争的激烈。吴霄光在内部邮件中表示，人才是一切业务成功的核心，刘强东在整个战略合作过程中最强调的也是看重腾讯电商团队积累下的大量宝贵人才。
马德龙表示，这样的招聘专场效果相当好，据说在腾讯电商内部浏览量很高，接下来将会等待腾讯视频消息的落定继续做。
对于此次专场出现的求职多聚集在哪些岗位 ？马德龙告诉记者，工程师最多产品经理次之，运营第三，还有一些基层管理者如总监和小团队的带头人。
据了解，京东核心岗位多在北京，而易迅和腾讯电商的核心研发以及管理层多在上海和广州。虽然腾讯在员工分配上按区域并入京东的华东和华南市场，但是工程师和管理层会出现重叠。如果无法安排合适的岗位，这次并购势必会引起人员流失。
人员动荡与团队融合将会是京东能否成为一个成功接盘侠的最大挑战。
