员工被炼化成数字人的风，终于吹到了老板身上。
据《金融时报》援引知情人士报道，Meta正在开发一套AI数字人产品，目标是打造能与用户实时交互的真人级虚拟角色。报道称，近期，Meta已开始优先推进AI版马克·扎克伯格。
根据报道，该角色将以照片级真实的3D形象出现，有望代替扎克伯格参与部分员工沟通、会议反馈或内部交流场景，让员工在不直接接触本人时，也能获得接近创始人风格的回应。不过，知情人士透露，目前，相关工作仍处于早期阶段。
作为背景，此前，Meta还曾推进过一个名为CEO agent的相关项目。
据介绍，该项目主要用于帮助扎克伯格本人处理工作，包括快速检索信息、辅助决策和提升管理效率。相比之下，AI版扎克伯格面向的则是公司员工，且定位上更接近是一个可交互的创始人数字形象，用来延伸扎克伯格在公司内部的表达和影响力。
值得一提的是，报道同时也强调，过去一年，扎克伯格在AI项目上变得更加亲力亲为。据称，扎克伯格每周会花5到10小时参与不同AI项目的代码工作和技术评审。而从这一点来看，某种程度上，对Meta而言，扎克伯格也在不断成为这家公司的产品，并且也正在变得更加具体。
今天你被数字人了么
扎克伯格主动炼化自己的同时，一场围绕蒸馏与反蒸馏的开源实验，也已在网上悄然爆发。
不久前的3月底，一位名为titanwings的工程师在GitHub上线了开源项目colleague-skill（同事.skill），而这一项目也迅速走红。截至目前，同事.skill已累计获得超1.3万颗星和1300多个fork。
如描述，同事.skill项目的功能简单粗暴：上传任意人员的飞书消息、钉钉文档、工作邮件、聊天截图，补充3到5个性格标签，AI就能自动生成一份标准的SKILL.md文件。
这里稍微补充一下，这类skill文档可以理解为小龙虾类AI智能体的个性化能力与人格配置文件，用来告诉AI在处理任务时该调用哪些经验、遵循哪些流程，以及以什么样的表达和判断方式回应。加载该文件后，AI智能体可以复现该人员的工作流程、技术标准、决策逻辑以及说话语气。
官方演示里，用户只需要输入“某大厂L2-1后端工程师、INTJ、甩锅高手”这类标签，就能生成一个带有对应工作风格的AI同事。到了代码评审环节，它会直接指出代码里的低级问题，要求对方按照统一格式修改，并补上一句“这是规范，不用问为什么”。如果被问到bug，它也不会先认账，而是会反问“上线时间对上了吗？那个需求改了好几个地方，还有其他变更”。
项目的热度很快延伸出一批衍生skill项目。其中，反蒸馏skill上线17天就获得1200多颗星——它的功能是读取skill文件，将核心知识替换为正确但无用的废话，同时输出交差版和私人备份版。顺着这条路径，社区里还出现了前任.skill、老板.skill、峰哥亡命天涯.skill，罗翔.skill等等你所能想到和想象不到的各种二创。
如你所见，这些衍生项目形色各异，但它们的指向高度一致，就像项目slogan写的那样，“将冰冷的离别化为温暖的Skill，欢迎加入数字生命1.0”。
所谓AI时代下的赛博永生，不过如此。
专家看好AI，但是普通人可不全这么想
扎克伯格的数字人也好，被蒸馏成小龙虾技能的同事和前任也罢，再把目光转回到AI本身，你或许会发现，技术圈和普通人对这件事的感受并不在同一条线上。
TechCrunch近日援引斯坦福发布的《2026年AI指数报告》指出，AI专家和普通公众对AI未来影响的看法正在出现明显分歧。
报告显示，在“AI会如何影响人们工作”这个问题上，73%的AI专家认为影响偏正面，普通公众中持相同看法的比例只有23%。
这种分歧在就业问题上更加直接。报告显示，64%的美国公众认为AI会在未来20年导致工作岗位减少；AI专家中持相同观点的比例为39%，另有19%的专家认为AI会创造更多工作。
当然，如果把这种差异放回职场层面，它或许就没那么复杂。
在AI公司和技术乐观者层面，数字人、Skill和智能体意味着效率提升、知识复用和组织能力扩展。但对普通员工来说，更具体的感受可能是：自己的经验正在被记录，工作方式正在被拆解，连语气和判断习惯也开始变成可以被调用的东西——或者更直接来说就是，没有人是不可被取代的。
也许，同一场AI浪潮里，两边想要的，从来就不是同一种未来。
