当下，互联网招聘早已不是新鲜事。但当大数据与招聘结合的时候，整个招聘领域似乎要进入另一个迭代期。同时，诸多人力资源从业者也在寻找新的智能化招聘方式。那么，该如何定义“智能化”？
日前，大数据招聘公司聘宝对外发布上线了“轻简 ATS” 简历管理系统。该系统的主打核心是进行候选人跟踪管理，与市面上大多数简历管理系统不同的是，聘宝“轻简ATS”的全部功能都能对接到HR工作中的真实需求，并且完全免费。比如，把简历转给部门leader秒速获取简历印象，进行招聘协作。
聘宝通过算法和机器学习来帮助企业 HR 推荐匹配的人才简历。需要提及的是，人工智能算法在“轻简ATS”上可以实现职位解析、简历自动分类以及简历搜索功能。简历公开功能则解决了闲置简历的尴尬地位，帮助候选人和其他匹配的HR对接。
除了“轻简ATS”，聘宝的企业主页功能也同步上线，各个企业可以在各个社交平台展示自己的企业信息，在线投递简历，可快速捕获候选人意向。
据介绍，基于企业内部招聘流程相关节点，聘宝有四种服务模式，即简历推荐数据服务“快简历”、短期批量到面服务“面试快”、顾问1V1陪伴服务“入职保”以及端到端RPO招聘服务“极入职”。
目前，聘宝的简历库数量已达 1000 万份，3 个月内的活跃有效在 200 万份。
聘宝成立于2013年，同年完成了400万元的天使投资，后于去年11月完成来自洪泰基金近千万元人民币的Pre-A轮投资，现已开通医疗健康领域招聘服务并进军北京招聘市场。
