[车库访谈之1]周伯通微招聘：更高效地社会化招聘

随着人人、开心、各大门户的微博等社会化媒体的日渐兴起，Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格提出的社交图谱（Social Graph）正在中国成为现实，你在人人上与校友、同事、朋友之间的关系映射出你们在线下的真实关系，并形成了你们的线上社交图谱。而在基于弱关系的微博系产品上，你所关注的人和你的关注者之间也同样形成了社交图谱，也许真实性稍逊，但覆盖面更宽、影响力更大、传播性更强。

在Facebook、Twitter开放平台的带动之下，开放在中国也蔚然成风。人人、新浪微博都已向第三方开发者提供开放平台。不愿错过这一趋势，连一向被视为“极其封闭”的腾讯也在今年大举加大开放力度，在6月15日于北京举行的“合作伙伴大会”上，腾讯CEO马化腾宣布“腾讯要打造一个规模最大、最成功的开放平台，扶持所有合作伙伴再造一个腾讯”。

对于第三方应用开发者来说，这是一个再好不过的时代。各大社交媒体大举祭出开放平台，把用户数据、用户在其中的关系图谱等拱手相让，只为吸引第三方开发出即具创意又兼实用的工具以巩固其平台的地位，打造一个稳固的生态圈。如果说一个开放平台是一座城池，那么围绕其而生的第三方应用则是环绕保护这座城池的城墙。应用越多越优秀，城墙越高越牢固，城池越坚不可摧。

强大的开放平台，全面开放的社交图谱，这也是周伯通团队最终选择新浪微博为其开发微招聘应用的原因。

更高效的地社交化招聘

据周伯通联合创始人冯涛（网络昵称兽汰姆）介绍，最初他们做了一个求职网站周伯通。不过随着新浪微博日益流行，他们最终做出决定，为其开发应用，借助新浪微博开放平台的便利、开放的用户关系、庞大的用户数量来推动周伯通的发展，目前上线两月有余，周伯通微招聘已有近3万HR和求职者入驻，其中不乏名企，包括百度、淘宝、创新工场、腾讯、凡客诚品、金蝶、美团，土豆网和《新京报》等。

 

中国网络招聘市场目前由智联招聘、51Job和中华英才网这三大招聘网站所占据，此外还有许多或垂直或地方性的招聘网站，竞争相当激烈。不过冯涛表示，使用这些网站进行招聘时，往往面临诸多问题。比如通常的招聘流程是：公司里某个部门提出招聘需求，交给公司HR。HR在招聘网站上筛选出一批简历，然后提供给需求部门。这中间有几个问题，一是这个过程往往比较漫长；二是，由于缺乏相关行业知识，HR筛选出来的简历往往难符需求部门之意。

周伯通微招聘则在尝试解决这些问题。首先，使用该应用任何人都可以发布职位信息当HR，或是发布简历求职。由于每发布一个职位，都会在新浪微博上发出一条消息，借助微博的传播特性，你的消息有可能会被你的关注者和其它许多人转发，而你的关注者往往有可能就是你的同行，或者熟人，朋友，因此找到合适、靠谱的人的机率要大许多。这也是为什么许多大公司一直鼓励员工推荐身边的朋友入职。只不过周伯通现在做了一个线上版，而且不仅限于某一家公司。

其次，在微博上发布招聘信息，更容易得到及时和迅速的反馈。而且冯涛的团队也特地开发了实用的管理中心，便于HR或求职者管理招聘信息。

比如，对于求职者来说，你可以在后台里看到自己申请过多少家公司投过多少份简历，有哪些简历已被HR查阅。而HR可以在查阅过简历后给予从一星到五星的评级进行初步筛选。

除此以外，周伯通微招聘还开发了一些小功能以更好地利用社交媒体的特性，比如，每个人都可以为自己的好友撰写“职业评价”，类似于为他/她进行背书，HR也能看到这些职业评价，从而能更全面地了解应征者是否适合当前职位。

从车库全新开始

有意思的是，周伯通团队目前一直在车库咖啡办公。从今年四月份成立以来，车库咖啡就立志成为中国创业者和创业团队的开放办公空间，创业者在这里只需花上每天一杯咖啡20元的消费，就可以享受一整天的办公环境，并免费使用车库提供的办公设施，包括复印机、讨论用的白板、会议室、WiFi连接等。

周伯通团队目前有四名成员，曾任IBM项目经理的冯涛主导产品与运营。曾任好耶广告技术总监的刘伟主抓技术，另两名成员赵杰与王开宇则分别负责用户体验和商务机遇拓展。而同样选择在车库长期办公的还有另外几支团队，其中有一些已经拿到投资，但仍然选择留在车库。因为“在这里还可以得到与同行相互交流的机会，促使你从不同角度反思自己的项目，使之更加完善”。这或许也是周伯通选择车库咖啡的原因之一。