这不是两三句话或是一分钟就能讲清楚的商业模式。在车库咖啡里，211Job.com创始人王澜告诉我。
在一般人来看，刚走出校门、工作经验不多或近乎为零的社会新鲜人似乎是最难找工作的。但事实上，据王澜介绍，大公司的高管是最难找到合适工作或是跳槽的，在某种意义上来说，他们在找工作时甚至是“弱势群体”。
首先，在一般的招聘网站上，比如智联，中华英才，求职者可以将自己的简历设置为“开放”、“保密”或是“委托”。“开放”意味着任何企业都能看到你的求职也就是跳槽意向，如果你不慎忘了单独设置屏蔽自己公司的HR，这会是很尴尬的一件事。若是设为“委托”，求职网站的猎头与专业的高端人才猎头公司还是有一定差距。他们手中的资源、对客户的理解或许会导致他们难以在短期内帮你找到理想的工作。而且你的简历的保密性也难以保证。这也是为什么许多中高端人才几乎很少在招聘网站上发布或是更新自己的简历。其次，高端职位总是有限的，就像一个萝卜一个坑。在正式进入另一家公司以前，你很难判断这家公司的氛围、职位是否合适你。贸然跳槽的风险是高端人才难以承担的。
211Job.com正在做的，就是致力于解决中高端人才的“求职困境”。除了保密不向任何企业公开的在线简历库以外，211job.com还会提供真正 的会员服务，定期向自己的会员发送最新的保密的高端职位信息更新，以便高端人才即使不主动查找，也可以被动的得到最新的职位信息，并且可以根据自己感兴趣 的职位所属的行业，对应的找到211job.com在该行业的资深顾问，如网站创始人王澜本身就在IT行业从业10年以上。其它顾问有来自能源、医疗、化 工、快消品行业的等等。
作为这样一个线上与线下结合甚至线下比线上业务还重要的项目，要用寥寥数语讲出一个专司互联网投资的投资经理感兴趣想投资的故事并非易事。王澜对此也表示了淡然，“目前公司还运作正常，获得投资最大的好处，是可以帮助我们迅速扩张从而占领更多市场。”
目前已经使用该网站成功找到高端人才的公司已有许多，包括惠普、微软亚洲研究院、西 门子中国研究院、富士通等等。
