做为动点科技车库访谈系列报道的首支团队，于今年6月在北京成立的周伯通(http://www.joboto.com)在近半年的时间里取得了长足的发展，不但成为微博上最为知名的社会化招聘应用及社区，而且自今年7月正式上线以来已经积累了十几万的HR和求职者入驻，其中既有像土豆网、淘宝、360、腾讯、凡客诚品等知名企业，也有无数个像周伯通本身一样正处于创业初始阶段的新兴企业，借助新浪微博这样的强势社会化媒体，周伯通在由中华英才，前程无忧和智联招聘牢牢占据的网络招聘市场打开了另外一片蓝海。

据周伯通创始人冯涛介绍，目前使用该平台的企业主要集中在互联网行业，所发布的职位中以技术、产品等几个方向的职位为主，企业对专业性人才的需求一直呈现旺盛的增长，而行业内有一定经验的人才变得奇货可居，像一些大型的公司如百度、淘宝等，经常会在短期内出现几百人的人才缺口，由于所招的职位专业性要求很高，通过传统渠道收集来的简历不论是从数量还是质量上都很难满足企业的要求。

周伯通的社会化招聘的优势是更好的利用个人媒体的作用，在一定程度上可以解决企业的招聘难题，但面对规模大，周期短的招聘需求时仍显乏力。

 

团购人才？

为了解决这一类客户的需求，周伯通联合人力资源服务机构科锐国际推出了一个创新的产品“团人才”，借助团购网站的形式，在一定的周期内只重点推荐一家企业，利用社区化的元素介绍企业的文化，展现企业的办公环境，让用户对这些企业有更全面的一个了解。

周伯通“人才团购”服务的第一个客户是国内最大的搜索引擎公司百度，为了鼓励专业性人才的关注，每个职位都会设定5000-10000元的悬赏奖金，用户通过自己的微博来邀请身边符合职位要求的好友来投递简历，一旦申请人通过了雇主的筛选，推荐人就会获得相应金额的奖励。这样就更好的利用了社会化工具来解决企业的招聘难题。

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