速评网是一个为企业提供招聘服务网站,和其他求职招聘网站最大的不同是,企业不仅可以通过速评网完成发布职位、简历筛选等,还可以直接在线上对求职者进行相关能力的测评。今年3月份正式上线。

 

速评网核心功能有两个,一个是在线上对招聘流程全覆盖;第二个是线上测评。

 

速评网结合实际招聘中的环节和流程,在线上提供一整套的服务,从职位发布、简历收集与过滤、测评通知、测评报告,到面试评分等等。

 

首先,通过网站可以把招聘信息一键发布到多个社交网络。收到简历之后,转发到指定邮箱,简历就自动导入到速评网中,这样做的好处是,可以多人协作一起点评和筛选简历。初步选好之后,可以群发邮件或短信,通知求职者进行线上测评(求职者收到邮件点击链接,就可进入测评)。

 

线上的测评的内容,可以选择速评网的题库,也可以由企业自己出题,并直接线上评分(主要是客观题)。比如要招聘程序员,可以直接让求职者在线上编程。另外,在线下的面试环节,面试官也可以在线共享求职者的相关信息,进行线上的点评等。

 

从上面的介绍可以看到,速评网提供的服务,一是可以帮助企业HR减少很多工作量,比如邮件群发、协同、客观题的机器评分等等;二是可以省略求职者跑去实地笔试的麻烦。

 

商业模式上,网站主要面向企业收费,一方面来自线上测评题库的购买,另一方面来自短信通知等增值服务。

 

作为“非业内人士”,个人觉得这样的服务还是挺不错的,不过难题可能在于,需要让企业知道速评网,并上来体验。目前速评网中的注册企业有100家左右。

 

在接下来的规划上,速评网创始人王立杰介绍说,会考虑对个人用户开放(目前进支持企业注册),用户可以在速评网上进行个人职业能力测试,并根据得分排名,排名靠前的用户自然会受到更多企业的关注。

 

速评网团队成员7人,位于北京。创业之前,王立杰曾在企业的招聘部门任职。该项目目前尚没有投资。

 

PS:此前我们还介绍过一家求职招聘领域的创业公司TradeCV,它提出的是企业需要为面试付费的模式,也很有意思。

 

 

本项目来自创业者社区吹号网推荐。

 

 

 

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