歪伯乐是一款基于新浪微博和腾讯微博的社交招聘求职应用服务工具，通过实时扫描，发现社交平台上碎片并且海量的招聘信息。
用户可以自定义订阅职位的关键字，如：『北京 产品经理』、『腾讯 设计师 实习生』等，一旦微博上出现符合要求的招聘信息，歪伯乐会实时将这些信息推送到用户手机或者邮箱。
歪伯乐最大的价值在于能够基于用户的微博账号，挖掘互粉好友的人脉关系，从而打通内部推荐通道，无论跳槽求职、猎头挖角转推荐、毕业生找校友单位实习，大幅提升成功率。
经过近10年的狂飙突进，招聘网站已经日暮途穷，企业主已经很难再通过传统渠道找到他们真正需要的人。
我通常会友善的提醒我那些有招聘需求的朋友们，如果项目进度允许，千万别再相信那些招聘网站等渠道纷至沓来的求职者的简历；理所当然的，你很难相信一个优秀的人会在工作了两三年之后，在自己的领域里仍然没有建立起足够稳固的社交关系网络，去帮着他们找到下一个合适的工作机会。
『社会化招聘』在最近几年被疯狂的提起过，这绝非概念的炒作——通过社会化的渠道找到企业真正需要的人，这种模式的变革之处就在于HR认知一个人的过程不再只是停留在一纸扁平的简历上，而是借助于社交通路，全面立体的认知一位候选人。
在这个过程中，企业甚至有机会通过博客、微博等内容挖掘到被动求职者潜在的跳槽需求，以一种目标性更强、更为直接的方式同合适的人才建立交流。
相对『真实、可靠、值得信任』是我认为社会化招聘方式对比传统招聘模式最核心的几个概述关键词。我相信，很快，随着社交网络和社交媒体的进一步升温，社会化的方式也会大大加速招聘网站格局的重塑。
本文转载自分享网络2.0，原文链接。
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