屏幕快照 2014-01-15 下午09.09.13

 

随着各大公司对人才的强烈需求和猎头的疯狂挖掘,越来越多的中高端求职者从 “主动” 变为了 “被动”。这也就给大公司寻求合适的人才带来了更大的挑战。而 “易聘” 则发现了解决这个问题的突破点,就是利用社交大数据来挖掘出那些潜在中的求职者,提供给有需求的大公司更匹配的推荐,提升招聘效率。

易聘通过整合和分析各大社交平台的海量用户资料、行为数据和 UGC 内容,建立了一个拥有 6000 万用户信息的庞大数据库。其中 1000 万有职位信息,3000 万有教育信息,870 万关联了个人博客,77 万有手机和 Email 联系方式,几乎全部都根据微博和博客语义进行了关键字分析。

此外易聘还推出了 “社交简历” 这一概念。“社交简历” 里面的所有内容都提炼自该用户的社交大数据,譬如知乎,微博,Linkedin,博客以及一些技术问答社区。这对需求单位来说,是更能检验求职者能力的信息;而对求职者来说,从社交媒体中提炼出的个人信息,也无疑更具有说服力。假如一个应聘用户研究的求职者简历里拥有很多关于该领域问题在知乎上面的赞,哪个 HR 不会心动呢?如果想更生动地了解 “社交简历” 的形态,可以看下易聘创始人的社交简历 Demo:http://matchcv.com/demo.php

易聘并非第一个吃螃蟹的人,在国外已经有 Talentbin、RemarkableHire、Gild、Entelo 等类似的先行者。而在国内则有大街微猎头、人才雷达、以及智拓招聘与易聘竞争。其中智拓在去年被雅虎收购。

大街微猎头的关注点更多在微博用户方面,而易聘则会多做数据源整合,使得数据库更加全面,提升匹配率。而人才雷达则和易聘在大数据招聘上面理念不谋而合,但易聘对众包招聘的产品方向不看好,故没有涉及。

易聘上线于 2013 年 8 月,办公地址设在上海。目前为止,易聘已经获得了 350 个试用的企业用户,3 个付费的企业用户。而上海市大学生科创基金 EFG 也为他们提供了 50 万的种子资金支持,帮助团队拓展到 10 人左右的规模。

易聘创始人为姜鑫与刘子晨 Michael,姜鑫负责产品、技术方面,刘子晨是销售团队 leader。