TapTalents

对于大多数企业来说,他们针对新入职员工进行的代价高昂的训练计划,效率并不尽如人意。因为训练内容有可能不适合他们的具体工作,还有所学的知识如果不进行持续的使用的话,会很轻易的被忘掉。

来自新加坡的 TapTalents 公司帮助企业家们轻松的添加和运送多种个性化的训练内容,给他们那些繁忙的远程工人们。可以把这些内容发到员工已有的手机上面。公司的 CEO Loh Mun Yew 向我们做了详细的介绍。

员工个人可以在旅行的时候来学习一种新技能,比如如何推销一种新产品,如何去完成一个工作流程,怎样正确的首次发布,或者直接给工作地点当中的顾客展示完整的产品细节。所以员工们可以在他们工作的时候学习,也可以在学习的时候工作。

除了把那些最新的直接和员工相关的内容(包括文字,图像和视频等)发出去,这个平台同样也收集来自员工的及时反馈。所以内容可以重新修订,以达到最大的训练效果。

TapTalents 鼓励工人们之间的互动和协作,他们可以和同僚分享内容。平台同样跟踪,分析和推荐相关的内容,给那些有着类似体验要加速知识发掘的工人。

公司的产品主要针对大规模的企业,他们的训练经费都比较高。现在,公司已经向类似于富士施乐,Santosa 和新加坡电信这样的运营商提供服务。服务的价格大致是每个月每个员工 10-15 新元,大约 8-12 美元,根据企业的大小不定。

Loh Mun Yew 说:“我们不是为了替代传统的培训服务,但是是要把知识从教室搬到实际生活中,来提升训练的效果。”

公司是在 2013 年 4 月份,一个为期五个月时间的孵化器计划内创立的,在这个计划结束以后,被新加坡的加速器 JFDI.Asia 选中,进行另外三个月的加速。

公司的创始人和 CEO Loh Mun Yew 曾经在新加坡的信息发展局有长达七年的工作经验,深知在和大多数大型企业的讨论当中,感受到那些企业对于与众不同培训体验的需求。去年他和他的朋友兰迪·菲里克森(Rendy Ferixsen)共同创建了这家公司,后者现在是公司的首席技术官,他是在电讯和支付行业有十年以上的工作经验。(译:dio)

Emma Lee