“海丁网”是一个专注IT领域的招聘网站，其希望创建一个世界级的智力服务与创造的商业社区，为企业提供互联网式的资源平台与整体服务。
产品简介：
其定位于移动招聘，主要面向中小企业。其网站主要包括下面几个模块：
- 求职招聘：为HR提供招聘管理（包括岗位、应聘者、人才库管理）、专业人才搜索、免费的岗位发布等服务；
- IT人才圈：将平台中的求职者资料，按技术、企业、产品、学校、城市等圈子关系网进行分类陈列，提供另类的人才寻找方式；
- 社区活动和新闻资讯：分别用于展示业内活动和行业资讯。
模式创新：
求职者和企业之间的巨大信息差异，直接导致了“有人找不到工作，有企业找不到人”的窘境，因此而生的招聘行业在互联网时代，催生了Linkedin、前程无忧、智联等众多产品。
招聘网站成功地将原来线下的信息展示和传递工作转移到线上，但却依旧沿用下面2种古老的收费模式：
- 使用即收费模式：无论最后能否招到人，广告位、发职位、下简历统统都要收费；
- 按结果收费模式：即招到人再收费，主要通过专人跟进（猎头）以保证能及时招到合适人选。
对于数目最大的中小企业，以上模式都有明显缺陷：前者价格低但效果难以衡量；后者效果明显但价格高昂。这也导致了企业招聘的以太效应：经常使用猎头服务并长期包揽广告位的大企业，占据了绝大多数的招聘资源。
针对这个问题，“海丁网”于4月18号为中小企业提供了第3种招聘付费方案：使用免费并只按效果收费。其广告、职位发布和简历下载功能皆免费，并只在渠道使用人入职后才收取年薪1%的费用。
行业状况：
在通用型的老牌招聘网站的压力下，新招聘网站多以垂直化作为竞争点，如同样深钻IT行业的拉勾网、专注高级人才的猎聘网等。
新生产品要打开市场，一般得靠价格牌。而“海丁网”免费使用并按效果收费的模式，本质上是在让利打价格牌，这很自然地让人联想到了小米。
后来者要的是生存，垄断者要的是利润，它们立场和追求点的不同，很好地告诉我们，为何“赤脚的不怕穿鞋的”，这也正是行业洗牌和喜闻乐见的降价的主要推力。愿小米、“海丁网”一类的价格推土机一路走好XD
——————
PS：动点科技微信公众账号，请扫描下面的二维码或搜索”动点科技”、”technode”。我们会每天精选创业文章与大家分享，也欢迎通过微信平台交流。
另，希望获得报道的团队，可邮件[email protected]，介绍你们的产品和团队，并留下联系方式，我们的编辑会尽快跟你们联系。
