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如果说在线招聘市场正百花齐放,我想,大多数人都不会否认。专攻猎头平台的猎上网、猎聘网、举贤网,主打职业社交概念的 LinkedIn、内推网,意在改变招聘渠道和方式的快简历等等。都说未来是大数据的时代,那么,在线招聘会和大数据碰撞出怎样的火花?国内一家创业公司内聘网已经在做这方面的部署。依据求职者、招聘方所填的信息,系统会分别向二者推送匹配的职位或求职者。内聘网已于 3 月份上线,现入驻 1500 家企业,有 4 万多名用户,并于 5 月获得了天使投资。

我们唯一的竞争对手是拉勾网

肖恒说,在垂直互联网-领域,最大的竞争对手是拉勾网。我看过很多有关拉勾网为什么成功的剖析:依靠 3W 咖啡聚集起的人脉,网站的全新设计理念,求职者与企业的动态追踪等等。肖恒同时认为,内聘网也有自己的独特优势。“比如内推网,实际是改变了求职招聘的渠道和方式。以前有 HR,现在企业里人人都是 HR。快简历改变的更纯粹。把 HR 干掉,求职者和项目组长直接对接。” 肖恒告诉动点科技记者,改变渠道的方式在短期内能让人眼前一亮,但未来很难做大。

“拉勾网这种平台,最大的受益方是企业,每天会收到几百封简历。对个人用户而言,还是海投。” 肖恒说,内聘网会引导用户完善信息,按照求职者与职位的吻合度,向求职者或招聘方做出推荐。具体说,如果是求职者,会增加例如家庭住址、职业测评等可填项。如果是招聘方,则会深挖企业诉求等。更多信息的录入,意味着匹配精准度的不断提高。

在线招聘将迎来 2.0 时代

肖恒认为,在内聘网推出之前的所有招聘网站都仅仅是信息平台,未来将迎来 2.0 时代。“分析用户填写的信息后,系统会告诉用户哪些方面有短板,进而针对这些弱点,推送相关的网络课程等。” 肖恒说,接下来会和在线教育网站展开合作,内聘网将不再是找工作的一次性买卖了。

随着用户停留时间的增长,基于诉求,用户会将内容不断填充。这相当于给每一位用户建立了一套完整的个性化数据库。在某一天跳槽时,因系统推荐的工作匹配度极高,用户很快完成离职入职。这或许就是内聘网定义为 “专业性的职业辅导” 的最好诠释吧!

在线招聘不会继续百花齐放

目前,市场上既有前程无忧、智联招聘等综合招聘网站,也有各种垂直细分,主打不同属性的招聘网站。未来的发展趋势将是怎样?“纵向维度看,猎头网站定位于高端,而其他的各种类型的则攻中低端用户。因其他平台的服务费较低,未来,将会不断的向上挤压高端平台。” 在线招聘会继续百花齐放吗?“猎头平台为什么只有那么几家,是因为他们的服务做的好。传统的信息平台是不粘用户的。主攻中低端用户的网站,必须跟进服务才可以脱颖而出。随着优秀网站黏性的增强,百花齐放将不复存在。” 肖恒对动点科技说。

内聘网通过向企业端收费实现盈利。未来,随着与其他相关企业合作的深入,会探讨不同的盈利方式。对于一家创业公司来说,盈利或许暂时不重要。怎样提升用户量,才是首要解决的问题。