似乎很多人都觊觎协同办公这一领域，在他们看来，主要原因是现在的同类产品并没有提出很好的解决方案。
我曾经写过几个此款产品，也一直是这类产品的忠实用户。但当工作趣的负责人向我介绍其产品时，我还是有眼前一亮的感觉。
工作趣允许用户在发布一条任务时，附带奖励。举例来说，BOSS将“采访工作趣创始人”的任务分配给我，随即附带了“奖励500元”。在刚刚上线的这个版本中，用户只能自己创建想要奖励的内容，工作趣并未提供候选选项。不过，团队已经在其所在地西安开始对接面包房、洗车等行业。未来，其也准备接入电商，连接O2O。
不光有实物奖励，工作趣还倡导虚拟奖励。团队专门请到了90后漫画作家，设计富有活力的揉揉肩等虚拟表情供用户选择。
而90后正是其主要针对的用户群体。工作趣负责人告诉我，年轻的用户总是会对协同办公应用产生厌倦情绪，加入奖励、活力元素，会让任务从被动接受变为主动协作。
工作趣目前的版本还很简单，仅仅能发布任务，指派自定义奖赏。后续的版本中，它将更新的两项功能很有趣。其一是愿望清单，用户罗列出想要的奖赏，供Leader进行选择。其二是将工作KPI量化，用户可以将奖赏作为自己的“声望值”累积。
谈谈我的看法。总体来说，工作趣的想法很好，针对90后，以人而非事件为主体，一定程度上会带动员工的积极性。不过，在这个协同办公应用已经遍地开花的年代，其想突围也非易事。在用户体验、任务分配、群组管理等各个方面，它都是一个追随者。接入电商可以很好的解决营收的问题，但领先优势不大，如果竞品跟进，工作趣又该作何抉择？
最后来看团队。这是一支内部创业团队，共有10人。其母公司曾推出过iTime、智讯两款类TeamBition的协同办公应用。他们还有一款社交媒体互动式营销产品“带客通”。团队正在寻求融资。
