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似乎很多人都觊觎协同办公这一领域,在他们看来,主要原因是现在的同类产品并没有提出很好的解决方案。

我曾经写过几个此款产品,也一直是这类产品的忠实用户。但当工作趣的负责人向我介绍其产品时,我还是有眼前一亮的感觉。

工作趣允许用户在发布一条任务时,附带奖励。举例来说,BOSS 将 “采访工作趣创始人” 的任务分配给我,随即附带了 “奖励 500 元”。在刚刚上线的这个版本中,用户只能自己创建想要奖励的内容,工作趣并未提供候选选项。不过,团队已经在其所在地西安开始对接面包房、洗车等行业。未来,其也准备接入电商,连接 O2O。

不光有实物奖励,工作趣还倡导虚拟奖励。团队专门请到了 90 后漫画作家,设计富有活力的揉揉肩等虚拟表情供用户选择。

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而 90 后正是其主要针对的用户群体。工作趣负责人告诉我,年轻的用户总是会对协同办公应用产生厌倦情绪,加入奖励、活力元素,会让任务从被动接受变为主动协作。

工作趣目前的版本还很简单,仅仅能发布任务,指派自定义奖赏。后续的版本中,它将更新的两项功能很有趣。其一是愿望清单,用户罗列出想要的奖赏,供 Leader 进行选择。其二是将工作 KPI 量化,用户可以将奖赏作为自己的 “声望值” 累积。

谈谈我的看法。总体来说,工作趣的想法很好,针对 90 后,以人而非事件为主体,一定程度上会带动员工的积极性。不过,在这个协同办公应用已经遍地开花的年代,其想突围也非易事。在用户体验、任务分配、群组管理等各个方面,它都是一个追随者。接入电商可以很好的解决营收的问题,但领先优势不大,如果竞品跟进,工作趣又该作何抉择?

最后来看团队。这是一支内部创业团队,共有 10 人。其母公司曾推出过 iTime、智讯两款类 TeamBition 的协同办公应用。他们还有一款社交媒体互动式营销产品 “带客通”。团队正在寻求融资。