在2014 ChinaBang 中国行杭州站活动上，搜前途的创始人刘勇为我们讲了一个如何进一步改进在线招聘的点子。他认为，目前在线招聘必须努力提高职位和简历信息筛选的效率，不管是用人单位还是求职者，对筛选搜索结果的需求都是很高的。
在他看来，从最初的智联招聘，到今天的拉勾网，都很努力地想提升效率，但市场还呼唤一种更为颠覆性的办法。他们因此决定，做一个类似“去哪儿”之于OTA行业那样的职位搜索引擎。
搜前途是通过抓取办法聚合多家招聘网站的职位信息，向求职者直接推送最适合他的岗位。而求职者方面的简历是直接投递给搜前途，他们在简历足够多的时候，也会针对用人单位提供采用同一技术的推送服务。
“这是我们带给大家体验的改变，不再需要个人去一个一个职位，一个一个简历地去看，我们直接把适合你的岗位筛选给你，你可以直接申请、招人、面试。”
怎样做到精准的职位推送呢？刘勇认为，这实际上是在看求职者个人经历、简历等体现的个人信息和他应聘的职位的匹配度。
“假设我们有1000万个职位信息，里面有很多重复的，我们做的第一件事情是要把这1000万个职位信息通过筛选，把它变成唯一的，不重复的，标准化的职位，这个花了我们半年时间。”
在去重之后，下一步是降低运算频度。搜前途师从中美两位相关领域专家，在此基础上，通过对职位描述做语义分析，对解码之后的职位重组，形成集合，然后分析集合之间的关系，实现关系传递。也就是通过一定的建模实现两两之间的职位匹配。通过这三个步骤，他们表示可以把6400亿的规模降到4个亿，目前这一核心算法还在继续优化。
以上的所有研究历时两年，网站已经于1月27日上线，处在内测阶段。尽管他们对所有行业都做了研究，因为互联网相关的现在最热，所以首先瞄准的是金融互联网，未来会扩展到整个行业。目前，他们希望通过推广来吸引更多的简历出现在自己的网站上。
这一技术将以他们自营的在线招聘平台形式运营，而非提供给其他企业。刘勇表示，在线招聘平台将“永久免费”，他们的技术未来可以用在其他领域，所以并不以招聘网站作为自己变现的最终形式，“我们的故事其实今天没有给大家讲全，会有一个更大的‘招’在后面。”
