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程序员拍卖平台 100offer 今天宣布获得 2000 万元人民币 A 轮融资,这笔投资来自国内一家投资机构,但并未透露具体名称。这笔资金将用于技术水平、人工服务以及市场推广,争取在年底实现盈亏平衡。

100offer 的目标用户定位于 20 万—80 万年薪的程序员,一般在一线互联网公司工作 3-4 年。不过目前参与拍卖的程序员平均年薪是 35 万。

其创始人兼 CEO 贾智凡毕业于复旦大学物理系,出生于 1989 年,12 人的团队多是他的大学同学。

商业模式

100offer 采用的是程序员拍卖模式。拍卖每周一期,持续时间为 2 周。在 2 周时间里 HR 都可以给正在拍卖的程序员发送邀请。每期拍卖时间定在周一。100offer 向企业一次性收取入职者年薪的 10% 作为佣金。

拍卖模式的流程是这样:程序员将自己的简历、Github 账号、社交网络账号等提交给 100offer,经过 100offer 审核之后,100offer 将会对程序员进行包装,比如一句话简介等。通过审核的程序员将进入拍卖程序。

获得面试机会后,这一平台将为程序员提供其合作伙伴的车辆,前往面试地点。面试成功并入职的程序员将获得来自 100offer 的资金和礼品。对于在前一期中没有获得满意职位的程序员,还可直接进入下一期拍卖,无须重复提交资料。

100offer 设有 “招聘体验师” 这一角色,做的是传统猎头公司的职业顾问提供的服务:帮助参与拍卖的程序员突出简历中的亮点、筛选合适的职位等个性化需求,并追踪程序员面谈情况直到入职。不过在这一平台上,这些服务都是通过电话和网络完成。

因为要将程序员展示给很多企业,在隐私保护方面 100offer 是这样做的:

1. 系统会自动选择现任雇主无法看到程序员的拍卖信息;

2. 在向其他公司 HR 展示时,HR 只能看到简单介绍,名字、电话、具体从业经历等都被隐去。只有在 HR 发出意向邀约后,才能看到程序员的详细情况。

而对于合作的用人企业,100offer 也会进行筛选,比如所有企业必须来自北上广深杭五大城市,拿到融资,且拥有明确上线的产品或服务。贾智凡介绍,目前的 1800 家公司是从申请的 6000 家企业里筛选出来的。

100offer

运营情况

自上线以来,每期拍卖的程序员数量在一百到两百人,一月拍卖 400-800 人。

每月约有 8000 名程序员申请注册,注册用户总数已突破 3 万。但审核成功进入拍卖的通过率很低,只有 5%—10%。

这种严格的审核为的是提高面试成功的机率。“以前互联网公司 HR 需要面试 7 个人才能产生 1 个 offer,而通过 100offer 只需要 3 次。每位申请成功后参加拍卖的程序员每期拍卖可拿到 5—10 个面试邀请。” 他说。

对于公司的发展,他说计划引入精准匹配率,并扩大人才种类:从程序员扩展到产品经理、互联网 sales、UI 设计师等互联网人才。

在团队方面则是到年底扩展到 30 人用以支撑公司发展。

市场前景

在贾智凡看来,与传统的猎头公司相比,100offer 的优势在于,传统猎头一月成交一单就算是很好的业绩,因为传统猎头要重复向不同 HR 介绍人才。但 100offer 通过互联网的方式节省了重复介绍的时间;此外传统猎头一般只服务于二十多个企业和几千个人才,对两边都是没有压制力,而随着 100offer 越多越大,求职应聘双方数量规模都扩大后,就能出现相应的奖惩机制,可以保证双方的信誉。

其他很多的在线招聘公司则是通过将流量卖给公司的方式,模式与 100offer 很不一样。

在他看来,招聘是一个低频活动,每 30 人里才有 1 人想要跳槽,因此一些 IT 在线教育平台虽然也希望凭借拥有大量学员,切入招聘领域,但成功的可能性并不太高。

国内唯一与它模式一样的则是实力拍。但这一空间很大。“符合平台定位的程序员在中国 500 万程序员总量中约占 10%~20%,这意味着该群体人数多达 50 万~100 万。” 他说。