21世纪什么最重要？人才！出于“一个萝卜一个坑”的最终诉求，“找萝卜”作为一款HR SaaS软件出现。在“大众创业、万众创新”的大背景下，找萝卜把SaaS技术与HR招聘功能相结合给HR升级装备，战斗力如何呢？
金三银四跳槽季已经被白领们奉为圭臬，但是随着全民创业的大潮来袭，人才争夺战升级为HR的日常首要工作。找萝卜市场负责人罗经纬介绍了这样一件趣事，某公司老板本来想用去除中间化的招聘产品自己招聘，发现其实最该招聘的是一个HR，可是HR上来直接就问老板要智联招聘、51job的账号，仍然绕不开繁杂招聘渠道。据找萝卜提供的一份调查数据显示，HR一个月需要招聘十几个职位，一个职位筛选50到100封简历，会花20个小时，即1/8的时间在智联招聘、51job、猎聘网、拉勾网等招聘平台的转换与简历整理上。
“找萝卜”可以一键发送职位，简化创业团队HR对繁杂招聘渠道的管理。同时，HR将免费接收到大量简历，来自不同渠道的简历由找萝卜统一格式，为HR快速筛选人才大大节约时间成本。据官方提供的数据，找萝卜把HR大概3到4个小时的招聘工作缩减到10分钟以内。若把创业比作打仗，调兵遣将的HR就像是“征兵办”，只有充足的兵力，最佳的阵容方能所向披靡。
找萝卜主要面向初创期、中小微企业。在经历过智联招聘、51job、中华英才网的招聘1.0时代，以及拉勾网、猎聘网的垂直招聘2.0时代，目前找萝卜已经来到招聘3.0即SaaS时代，除了给HR提供更多的简历，还能提供云端的服务等。
找萝卜直接绑定智联招聘、51job的账号，这两者的后台容量足够大，而58同城、赶集生活的数据量虽然大但却比较杂，未来找萝卜还会不断开发新的简历分发渠道。同时，找萝卜也在开垦垂直的招聘领域，比如海外留学生市场。
动点科技问到关于面试成功率的问题时，找萝卜表示这个差异性还是比较大，现在还只能在工作效能上做优化，后期会做简历解析，根据企业的需求，进行智能化的推荐。
至于盈利模式，找萝卜承诺招聘始终免费，而且永远不会to C。目前HR需要购买发放工资条的软件，找萝卜1.1版本会上线工资条功能，也将免费。未来，凡是高频且为刚需的功能，比如社保、商业保险、社区等都会不断进行探索。找萝卜已经在寻找社保方面的合伙人，有兴趣的可以联系他们。
找萝卜从2015年初开始研发，今年5月，其宣布完成过千万人民币天使轮融资，投资方为专注企业级服务领域投资的春晓资本。8月18日公测版本上线，8月28日正式上线。
一个长情的人攒够了失望才会选择远方，于是“找萝卜与保卫萝卜”同等重要。动点科技认为，如何帮助HR留住人才也可以作为找萝卜后期的探索方向之一。
