很长一段时间内，尽管互联网带来了很高效的信息传播，但在招聘这个行业中，一直以智联招聘，前程无忧等传统大而全的招聘信息分发为主。而这几年中招聘行业也被越来越多创业者看重，以拉勾，Boss直聘，猎聘，100offer为代表的互联网垂直招聘集中出现，精准的定位到互联网人群，从产品设计到使用体验都与前者有千差万别。
有鱼正是上海一家新出现的垂直招聘创业公司，除了有以上特征外，其在招聘流程的改变与传统方式有着巨大改变。
一开始，有鱼将自己定位于互联网行业的招聘，并且是中高端的求职人士。除了寻找到一个更方便切入行业的点之外，中高端人士的求职显然更具指向性。海量的投递简历并不会出现在这里，“感兴趣”是一个非常重要的维度。而这里的兴趣包括了福利薪资，成长，甚至是地理位置等等，有鱼官方会主动得去实地考量这些公司的现实情况。
普通用户在使用中，需要完善个人资料这相当于个人简历，但在移动端上传一份word或者PDF简历显然够麻烦。而个人资料也仅仅包括了HR最希望知道的工作经历和教育背景。而一般理解上的投递简历也只是用户点击一下对某公司职位感兴趣，而感兴趣越多，平台也会通过数据来呈现更精准的职位推送。在这一点上，有鱼通过用户行为筛选公司和100offer平台筛选后给公司在过程上正好相反。此外，有鱼也支持用户在线直聊感兴趣公司的招聘人员。
除了在以上两点实现更人性化的招聘和应聘，有鱼还在最近推出了经纪人功能。这一功能类似于传统的猎头却做得更多，挑选一些对垂直行业有较深了解的经纪人来进行服务，包括分析机会背景，优化简历和面试前指导等。但这或许只是想囊括更初级的求职者，难成主流。
目前，有鱼已经与上海的诸多优质互联网公司建立合作，包括腾讯、大众点评、喜马拉雅FM、拍拍贷、途虎养车网等。
在盈利方式上，有鱼的想象空间还是比较大的，目前来看，人工优化简历以及经纪人服务都是收费的方向。
目前来看，有鱼还没有完全放开B端公司的入驻，其也宣称之选择知名企业和有潜力的产品团队，而职位也多是互联网技术类的工作。在早期的发展上100offer较为类似。目前有鱼仅有App入口，也能顺应较局限的招聘。如果之后开放更多类别以及行业，而这几乎是肯定的，那么App将承载更多的类别，在功能上难易保持如今清爽快捷的特点。
有鱼App于去年9月份正式发布，目前还未获得任何融资。从市场角度来看，随着互联网相关的从业者和从业机会越来越多，整个招聘行业还在持续的红利期，并且招聘本身也是一个常态化的需求，尽管拉勾等先一步发展，初创公司也依旧存在机会。
