“我自己在咨询行业干了很多年，非常了解企业服务行业人事招聘的现状。对于很多工作经验并不长的人来说，在智联招聘这类大平台上的求职体验很差，他们自身又不足以吸引太多猎头的注意。”Stanley——职必进的联合创始人告诉动点科技记者。
Stanley将职必进定义为“专业服务行业的拉勾网”——顾名思义，这个去年9月上线的网站专注于解决专业服务行业的招聘需求，比如咨询、审计、金融与广告公关等领域的企业。
据Stanley介绍，这类企业有自己独特的招聘需求，而这恰恰是传统招聘平台无法满足的。“大而全的平台的优势在于海量的简历和数据，但专业服务行业的招聘职位往往都偏中高端，对简历匹配度的要求相当高，因此对他们来说海量的简历和数据反而是负担。”Stanley说，“在传统的大平台上，这些公司需要在海量的简历里筛选出那么一两个，效率相当差。”
一些调查数据也佐证了Stanley的观点：在德勤这样的咨询公司，超过6成的员工都是通过猎头渠道招募而来，然而这种方式的成本相当高。
“我们叫得出名字的垂直招聘平台都是面向互联网企业的，但是像德勤，埃森哲这类专业服务机构可算不上互联网企业。”Stanley说。在他看来，对于大量的非互联网企业来说，没有平台能满足他们的需求。
根据Stanley提供的数据，在不到半年的时间里，已经有近1000家企业发布了超过3000个职位，这其中不乏四大会计师事务，中民投，法国巴黎银行和保时捷这类享誉盛名的企业。包括企业员工和求职者在内的注册用户也超过了两万人。
在用户不断增长的情况下，Stanley也开始考虑盈利问题。目前职必进上线了一些针对求职者的求职咨询服务，在未来它们还会提供针对B端企业的招聘增值服务，比如竞价排名 、建立智能匹配等等。
在Stanley看来，无论是求职者还是企业，都拥有比较强的付费意愿。“因为平台上发布的都是收入较高的中高端职位，所以求职者也愿意花钱去做求职咨询。”Stanley说，他表示很多客户都向他表达了付费意愿。尽管不差钱，但比起高昂的猎头成本，这些企业更愿意选择职必进的增值服务。
不过在初创阶段，钱还是要烧的。Stanley目前也在联系一些投资机构，为职必进寻求一轮天使投资。
