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华为近日发布了 2016 年年报。财报显示:增长了 17.4%、总计 941.79 亿元人民币的雇员工资、薪金及其他福利。

根据 2016 年 8 月华为发布的可持续发展报告数据,华为全球员工数量达到了 17 万人,再加上 130.76 亿元的时间单位计划,由此计算,华为员工平均薪酬约为 63.1 万元人民币。

TUP(Time Unit Plan)——时间单位计划,即现金奖励型的递延分配计划,属于中长期激励模式的一种,除了分配额度上参照分红和股本增值确定之外,其他方面与涉及所有权 性质的股票没有任何关系,更接近于分期付款:先给你一个获取收益的权利,但收益需要在未来 N 年中逐步兑现。

今年 2 月,有关 “华为百万年薪员工称被辞后还不起房贷” 的帖子被曝出,大意是一位通信行业的中年男人,即将被公司辞退面临失业,还不起在深圳的第二套房的贷款。该员工所在的公司被猜测为华为。

此前多年,华为多次被不同的招聘机构评为 “最佳雇主”。上述网贴爆出后,有关华为的员工收入和工作强度的话题,又被热议。

今天发布的年报里,华为董事长孙亚芳的致辞里,有一段关于她对员工回报的看法。

“我们没有任何稀缺的资源可依赖,唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值,奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。” 孙亚芳说。

今年 2 月,任正非在讲话中说,华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么;“30 多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

73 岁的任正非还向员工承诺,“只要我还飞得动,就会到艰苦地区来看你们,到战乱、瘟疫等地区来陪你们”,“我若贪生怕死,何来让你们去英勇奋斗。”

与之相对应的是,今年 1 月,几家机构联合发布的数据显示,2016 年华为平均工作日加班时间达 3.96 小时,超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业,位居榜首。

对于 “裁员” 传闻,徐直军在财报沟通会上称,“华为公司内部从来没听过 ‘裁员’ 这两个字。我们没有决策退出任何业务。每块业务还在高速增长,现在还在大规 模吸纳优秀员工进来。有一件事华为一直在做,把一些不合格的员工,贡献低于成本的员工,希望他离开华为,这个事情是有的。但是这跟年龄没关系。不知道我有 没有说清楚。任何年龄员工只要在华为持续创造价值都能够在华为找到放飞他的舞台。”