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4 月 22 日,辈出科技公布了他们面向 HR 和广大求职者的两款产品——“辈出网” 和 “辈出诚聘”,同时正式对外宣布已完成 A 轮数千万人民币融资。

辈出科技创始人应叶琦公布了国内首款职场 AI“辈出青牛” 的合作计划,并表示,希望通过人工智能和大数据,解决招聘领域数据过载,效率低下和简历维度单一等问题,逐步实现精准的人岗匹配,进而连接职场,为每一家企业和每一个求职个体,提供 “保时、保质、保效” 的服务。战略合作伙伴之一的摸象大数据市场总监李孝邦也从深度学习理论出发,证明了 “辈出青牛” 借助行为分析和受众画像,为求职者推荐合适工作机会的可能。

辈出科技 CEO 刘文敏表示,为招聘方和求职者提供轻松且有保障的服务,是辈出的产品设计理念,轻松体现在智能、人性、标准可控的服务过程中;而保障则在于有可预见的服务结果。同时,辈出还结合岗位特性,提供不同类型的标准化招聘服务:如面向基础性岗位的直约保服务,一次性推荐 10 个意向候选人,由企业后续跟踪直约;针对中高端岗位人才的招聘,则设置了更加人性化的双选会和微专场服务,让企业享受批量招聘的高效,也让求职者在与企业轻松开放的互动中有所收获。此外,辈出还提供线上委托、线下跟踪的到面保和入职保等服务,最大程度帮助企业人才实现快速对接。

在以 “当下人力资源行业的困局与破局之道” 为主题的圆桌讨论环节中,来自挖财的人力资源总监玉露、福瑞泰克智能系统公司副总裁 Vincent、用友集团 HCM 咨询专家 Limmy、人力资源第三方独立观察师吴建华和辈出科技 CHO 何振伟展开了精彩讨论。谈及人力资源从业者存在的普遍焦虑时,每位嘉宾都分享了自己过往应对工作压力和负面情绪的经验。挖财人力资源总监玉露提到一句令她印象颇深的话,“焦虑就是——你害怕得不到那些本来就不属于你的东西”,她认为,作为 HR 首先要承认自己是人,承认自己会有力所不能及的时刻,只有这样才能与自己和解,与周遭环境和身边人相处得更融洽,为团队提供更多有力的支持。

辈出科技表示,求职招聘是一时之需,但能力成长和职业选择却伴随人生每一阶段。完成 A 轮融资的辈出,将继续投入研发力量,对产品和服务进行多方位的功能提升和体验优化,并在改变职场生态和提升社会整体效率的层面,积极争取更大的作为和贡献。

 注:具体融资金额由企业方提供,动点科技不做任何背书