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这也是今年夏天硅谷的一个热门话题。由于爆料者披露 Uber 和 SoFi 存在歧视女性和性骚扰问题,这两家公司的首席执行官都丢了工作。此外,包括 500 Startup 创始人戴夫·麦克卢尔(Dave McClure)在内的多位知名风险投资人也因 卷入性骚扰丑闻被迫离职 。以麦克卢尔为例, 莎拉·孔斯特(Sarah Kunst)等多位女性指称 ,在申请 500 Startup 的工作岗位时,他都有不适当的举动。

职场性骚扰并不是一个全新的话题,但我们现在谈论这个话题的次数却超过以往任何时候。那么,究竟是什么原因让这些女性勇敢站出来,曝光这种丑闻呢?

孔斯特今天出现在旧金山 TechCrunch Disrupt 大会现场,在台上与其他嘉宾一起讨论了这个话题。孔斯特说,在看到其他女性分享了她们的故事以后,自己也深受鼓舞:“看到像鲍康如(Elen Pao)、苏珊·福勒(Susan Fowler)这样的女性主动分享她们的故事,努力让人相信她们,我意识到这种事情也发生在别人身上了。” 孔斯特表示,她一开始想私下解决这件事,但没有成功。

孔斯特是 Proday 的创始人兼首席执行官。她说,能接受有关这些问题讨论的工作环境并不多。她说:“如果你是管理者,但从来没有人向你反映有关遭到骚扰或是感觉受到歧视的问题,那恰恰说明你在公司并不鼓励开放式沟通。” 孔斯特暗示,这些问题十分普遍,随时随地都在发生。

除了孔斯特,谷歌前高管 吉姆·斯科特(Kim Scott)也参加了今天的讨论,她目前担任 Dropbox、 Twitter 等公司高管的顾问,还著有《坦诚相待》(Radical Candor)一书。Insight Venture Partners 董事总经理和 Parity Partners 董事会成员 希拉里·戈舍尔(Hilary Gosher)也在台上参与讨论。

斯科特说:“长期以来,女性被告知如果你主动曝光这种事情,你将永远得不到工作,今后的生活也会毁了。” 她提出,社会应该 “让人们意识到提前曝光此类事情的重要性,而不是事后避免这些爆炸性丑闻被曝光,那时候为时已晚。”

戈舍尔认为,“人们不会主动求变,除非到了迫不得已的时候。” 她说,Uber 发生的一切应该为其他公司领导人敲响了警钟。“Uber 等公司的董事会最初几个月对此熟视无睹,直到性骚扰丑闻实在捂不住了才采取行动。”

此次讨论主要是为了寻找一个解决方案,讨论的重点在于如何让男女员工从自身出发,努力改善工作环境,令其成为一个对所有人来说都具有包容性的地方。