魅族将通过裁员重新坚守“精简高效”原则

魅族今日晚间发布内部信称,公司将 “坚守精简高效的原则”,而据相关人士确认,魅族将裁员 610 人。今天早些时候有传闻称魅族将裁员 2000 人,随后魅族表示 “大裁员” 的说法不实。

魅族在公开信中表示,“组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本,实现盈利目标”,并称 2015 年魅族销量突破 2000 万台的时候,公司员工只有两千多人,而保持 “每人万台” 的高效率是较好状态。“接下来 5G 以及 IOT 的大潮就要到来,我们的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会。” 魅族表示。

新浪科技称,魅族相关人士没有说明目前的公司总人数,但在经历多次裁员后,内部人士透露目前魅族的注册员工有 3100 人左右。

5 月 16 日,魅族做出了人事架构调整,魅族科技高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠担任销售中心 CSO,魅族高级副总裁杨柘继续负责营销,任市场中心 CMO,二者均直接向黄章汇报。另外,魅族和魅蓝事业部在分离一年后也再次合并。

以下为魅族公开信全文:

总裁办致各位同事:

过去几年魅族成功地扩大了销量。但是,在这个过程中,我们没有坚守精简高效的原则,同时扩大了公司人员规模。

而一个事实是:在 2015 年魅族销量冲破 2000 万台的时候,我们的人员也只有两千多人。成功保持了 “每人万台” 的高效率。

组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本,实现盈利目标。如果公司的运营效率得到提升,我们有充分的能力实现盈利。

但是,盈利并非魅族的目标。魅族的使命是为消费者提供不随波逐流,有工匠精神的科技产品。如果不能保持精简高效,我们将无法长久地履行这个使命。

精简高效的体制,有利于加强软硬件产品和营销这些一线团队的战斗力。

魅族虽然是一家小公司,身处中国最大的消费市场之中,面对最激烈的市场竞争,长期赢得了竞争。在全球智能手机行业,魅族生命力之顽强,可以让很多昔日的巨头汗颜。

而且,魅族不但是这个行业生命力最顽强的公司之一,也曾经在行业内扮演了重要的角色。我们推动了高端智能手机的普及,为年轻人带来了设计和品质。接下来,我们的全面屏产品也会为消费者提供特有的价值。

今天,我们不能忘记:这 15 年来的立身之本,就是极好的产品和极高的效率。

接下来 5G 以及 IOT 的大潮就要到来,我们的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会。

但是,魅族今天的变化,也不能否定所有人在任何时间为魅族做出的贡献。在此感谢所有在魅族和曾经在魅族的同事。

谢谢!