最新研究表明,超过半数(54%)的受访者表示,办公地点的选择权比名企光环更为重要;过去十年间,85% 的企业已经或正在计划引入灵活办公方案。

最新研究发现,尚未采用灵活办公方案的企业正面临流失顶尖人才的危险。由全球领先的灵活办公解决方案提供商 IWG 集团发起的一项最新调查显示,相比不提供灵活办公的企业,83% 的受访者表示更青睐提供灵活办公的工作机会;相比增加假日津贴,将近三分之一(28%)的人宁愿拥有工作地点的选择权。鉴于此,在横跨 80 个不同国家的 15000 名受访者中,75% 的人相信灵活办公已成为一种新常态,这一数据并不让人意外。在过去十年间,85% 的企业已经或正在计划推行灵活办公方案,而择业权力也正在由雇主向雇员慢慢发生转移。

然而,并不是所有企业都能接受灵活办公。60% 的受访企业表示,他们的主要难题在于改变企业文化,对于那些长期以来都没有采用过灵活办公的企业来说,尤为如此。超过三分之一(41%)的企业认为,最大的困扰是无法预估灵活办公对整体企业文化带来的影响。

IWG 全球灵活办公调查以全球 80 个国家的超过 15000 名各行各业的专业人士为调查对象,至今已持续进行十年。IWG 从来自 80 多个国家/地区的众多客户、潜在客户及企业领导中随机抽取一些人员,邀其参与 2019 年 1 月的网上投票调查。该调查由 MindMetre Research 机构独立开展,参与者需就办公地点的改变及灵活办公提供个人看法。

此外调查显示,71% 的企业认为通过灵活办公能扩大自己的人才库。实际上,许多企业(77%)正尝试引进灵活办公来提高人才的留任率。站在雇员的角度,三分之一(32%)的人极为重视灵活办公,甚至会将其重要性排在该职位的吸引力之前。

灵活办公除了能让工作者拥有更高的幸福感、更加健康,还能提高他们的生产力:85% 的企业肯定了灵活度的提高增进了他们的工作效率。三分之二(67%)的企业称,采用灵活办公方案提高了至少 21% 的生产效率。考虑到联合国发布的关于生产力减速成为近年来全球经济发展主要特征之一的观点,这些数据更显份量。

全球五分之二的人认为通勤是一天中最糟糕的时候(40%),超过一半的受访者相信十年后(也就是到 2030 年)通勤这一模式会被淘汰。当人们上下班途中的不满增加时,压力会随之上升。约五分之一(22%)的受访者表示他们经常因为交通混乱而迟到,近一半(48%)的人会在上下班途中工作,同样近一半(42%)的人认为正式工作时间应该包括路上的时间,因为这已经不算他们每天的” 空闲时间” 了。

这可能会是职场行业的新常态。