非营利组织中国劳工观察日前发表了一份报告via 彭博社),指出苹果与其制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。苹果随后承认确实有上述行为。

根据中国劳工观察的报告,秘密调查人员暗中在富士康郑州工厂工作,其中一名在那里工作已长达 4 年。主要的调查结果包括:临时员工(派遣工),在 8 月份占总劳动力 50% 左右,其中包括在校实习生。尽管在校实习生 8 月底返校后,目前的临时工比例有所下降,接近 30% 左右,但这仍违反了劳动法规定。根据中国劳动法,临时工最大比例不得超过 10%。

彭博社的报道指出,派遣工没有全职员工那样的待遇,比如带薪病假、带薪休假和社会保险等。虽然派遣工的基本工资可能会高一些,但是这些薪资是由第三方公司签订短期合同来支付的,而且他们也不直接受雇于富士康。

工人们在进行早晚班交接 | 图片:中国劳工观察

苹果表示,“当我们发现问题后,我们已立即与供应商合作,采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控,并认为大多数指控与事实不符”。

中国劳工观察在报告中写道,“我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果显示出了几个违反苹果公司自身行为准则的问题。苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应商的工作条件,但苹果公司并未改善,反而把目前因贸易战造成的利润损失通过供应商转移到工人身上。

“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。” 苹果在一份声明中表示,“为确保我们的高标准都得到严格的遵守,我们已经采取了健全的管理系统,从工作场所权利培训到现场工人谈话,到匿名申诉渠道和持续审计,一应俱全。

苹果补充表示:“我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中,发现派遣工人数量超出了我们的标准,我们也正在与富士康紧密合作,以解决这个问题。”

彭博社报道称,富士康表示其发现 “有证据表明派遣工人的使用以和工人加班,尽管我们发现这些行为是自愿的,但这确实与公司的指导方针不符。” 该公司还称,“正在努力解决郑州工厂内发现的问题,我们将密切关注工厂内的情况。我们将毫不犹豫地采取任何必要的额外措施来满足我们为运营设定的高标准。”

这份报告在本周的苹果 iPhone 发布会前公布,时间点以及报告本身尤为值得关注。通常来说,每年 9 月苹果会公布新 iPhone,随后新品会陆续登陆全球市场,而该公司的代工工厂则会被要求加班赶工以生产更多 iPhone。身为科技巨头和大型公司,苹果和包括富士康在内的工厂,都应该尽快解决报告中提及的相关问题。

9 月 9 日 15:59 更新:原文加入苹果的回应。原文标题和部分内容已作修改。

 

题图:Apple