Uber 已同意支付 440 万美元罚款，以解决美国公平就业机会委员会（EEOC）2017 年对其发起的性别歧视指控。
EEOC 在新闻稿中写道，经调查后有合理的理由认为，Uber“默许对投诉此类骚扰的个人进行性骚扰和报复的文化”。在 Uber 联合创始人、前 CEO Travis Kalanick 的领导下，公司领导层放任在工作场所进行性歧视和性骚扰。该诉讼由此而起。
Uber 首席法律官 Tony West 在一份声明中说：“我们一直在努力通过将公平和问责制放在我们本人和我们所做的工作的核心，以确保所有员工都能在 Uber 蓬勃发展。我非常高兴我们能够与 EEOC 合作，继续加强这些努力。”
作为和解的一部分，Uber 将支付 440 万美元来补偿 EEOC 确定的“2014 年 1 月 1 日之后经历过性骚扰和/或相关报复行为的人。” EEOC 表示，索赔管理人将联系在 2014 年 1 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日之间在该公司工作的所有女性员工，并使之有机会通过问卷调查提出索赔。
Uber 还同意建立一个系统，以识别被指控骚扰他人的员工以及未能及时回应性骚扰问题的管理人员。外部顾问将帮助 Uber 更新其政策，前 EEOC 专员 Fred Alvarez 将对 Uber 进行为期三年的监督。
