东南亚企业还在招人，但“多招人”已经不是多数公司的首选。
Reeracoen Group与Rakuten Insight近期发布的调查覆盖印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南六个市场，共有3630名消费者和企业受访者参与。结果显示，32%至47%的企业选择“选择性招聘”，即不进行全面扩编，而是主要为关键岗位和特定能力增加人手。相比之下，积极扩大员工数量的企业仅占7%至16%。
印尼和越南的选择性招聘比例最高，均达到47%。越南同时也是六个市场中积极扩编比例最高的，但这一数字也只有16%。即使在企业扩张意愿相对更强的市场，定向增加岗位仍然比全面扩大团队更常见。
企业关注的增长方式也在变化。调查显示，35%至43%的受访企业将提升运营效率列为主要增长机会。在六个市场中，AI和技术投资也全部进入企业增长重点的前三，占比在24%至33%之间。
新加坡的情况尤其明显。当地33%的受访企业将AI和技术视为增长机会，为六个市场最高。与此同时，普华永道对约160万份当地招聘信息的分析显示，2025年要求AI技能的岗位数量约为8.4万个，高于前一年的约5.4万个。
更值得注意的是，其中约82%的AI相关招聘并不是AI开发岗位，而是原有职能开始要求员工具备AI使用能力。AI技能的需求正在从专门的技术团队，逐渐扩展到更多销售、运营、产品和其他业务岗位。
这种变化并不等同于企业已经停止招聘。更明显的趋势是，新增岗位越来越集中在能够补充关键能力的领域，而企业也希望现有团队通过AI和自动化工具承担更多工作。
国际劳工组织（ILO）今年7月发布的研究预计，生成式AI可能影响东盟接近8000万劳动者的工作内容，但目前尚未发现AI造成大规模岗位流失的证据。部分高度受到AI影响的职业仍在增加就业，不过一些初级岗位的就业表现已经相对偏弱。
对东南亚企业来说，招聘没有停止，但扩张方式正在变得更加谨慎。相比单纯增加员工数量，企业越来越关注新增岗位是否真正需要增加人手，以及现有团队能否通过技术工具提高效率。与此同时，AI技能也正在从专业技术岗位向更多业务职能扩散。
