当地时间1月14日，Meta宣布公司计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”，空缺出来的职位将在今年晚些时候由新员工填补。
公司CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerburg）在发给员工的一份内部备忘录中表示，本轮裁员旨在“提高绩效管理标准，以更快的速度淘汰表现不佳的员工”。公司将迎来“紧张的一年”，专注于AI（人工智能）、智能眼镜和社交媒体。
Meta此前发布的财报显示，截至今年9月末，公司员工人数为72404人。5%的裁员比例意味着将有约3600个岗位受到影响。扎克伯格表示：“公司通常会以一年时间为周期来管理没有达到绩效预期的员工，但是，我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”
据Meta内部人士透露，公司每年的绩效考核时间一般定在2月份左右。在Meta的这一轮裁员中，受影响的美国员工将在2月10日收到通知，美国境外员工将在晚些时候收到通知。
值得注意的是，Meta的裁员并不是个例。近日，科技巨头微软也向外媒表示，公司将根据绩效在各部门削减少量职位，影响不到1%的员工。同时，微软计划冻结部分美国咨询业务的招聘，或将持续到今年6月。
来源：澎湃
