据估算,2011年国内有758 万毕业生需要找工作。求职网站是年轻一代最主要的求职途径,这样找工作看上去很简单,但很不幸的是,当你真正通过网络求职时,国内的那些主流求职网站能把你整疯。

中华英才网智联招聘前程无忧等求职网站规模庞大,广告铺天盖地。你只需要花两秒钟点开他们的网页看看,就明白我的意思了。每个主页都是一个模式——充斥着无数的公司 logo,这还是招聘网站吗?我总觉得这更像是一个令人厌恶的广告弹窗。

用户被埋在了广告堆里,很显然这些 logo意味着收入,logo越大广告收入越高——这正是当前求职网站的主流模式。大家都这么做,也许我不该抱怨什么。


但问题是,越来越多的用户,不管是求职者还是职位发布者都对此非常不满。求职者们根本不知道什么职位适合他们,职位发布者们(公司)的邮箱几乎被无数的简历塞爆了!

中国的求职网站似乎越来越偏离其初衷了。这个市场急需整改,迫切需要新鲜的血液注入。

1. 更多的社交元素——尤其是对那些求职者们来说,他们很希望获得好友的推荐,并与职位发布者们进行在线沟通。

2. 新的商业模式——毫无疑问,那些公司要为发布职位支付一定的费用。在把那些令人厌恶的logo去掉的同时,可能求职者们也需要付费。如果你想要找一份工作,那么你就必须认真对待你的每一份申请。如果你没法免费的为每一个岗位都发一份简历,你就得认真考虑你真正喜欢的是什么岗位,如果需要付费的话。

3. 更多的社会渠道——除了自己努力推动求职服务外,那些运营商们还要学会通过微博之类的社交媒体来提升服务。

有人正在这个方向努力。比如优士(商务社交网站),百伯(由百度运营),大街网(社交求职网站,刚获得一份 1000 万美元的投资)

这个市场需要根本性的改变。可以毫不夸张的说,如果跟不上发展的趋势,那些传统的求职网站只有死路一条。