据估算，2011年国内有758万毕业生需要找工作。求职网站是年轻一代最主要的求职途径，这样找工作看上去很简单，但很不幸的是，当你真正通过网络求职时，国内的那些主流求职网站能把你整疯。
中华英才网，智联招聘，前程无忧等求职网站规模庞大，广告铺天盖地。你只需要花两秒钟点开他们的网页看看，就明白我的意思了。每个主页都是一个模式——充斥着无数的公司logo，这还是招聘网站吗？我总觉得这更像是一个令人厌恶的广告弹窗。
用户被埋在了广告堆里，很显然这些logo意味着收入，logo越大广告收入越高——这正是当前求职网站的主流模式。大家都这么做，也许我不该抱怨什么。
但问题是，越来越多的用户，不管是求职者还是职位发布者都对此非常不满。求职者们根本不知道什么职位适合他们，职位发布者们（公司）的邮箱几乎被无数的简历塞爆了！
中国的求职网站似乎越来越偏离其初衷了。这个市场急需整改，迫切需要新鲜的血液注入。
1.更多的社交元素——尤其是对那些求职者们来说，他们很希望获得好友的推荐，并与职位发布者们进行在线沟通。
2.新的商业模式——毫无疑问，那些公司要为发布职位支付一定的费用。在把那些令人厌恶的logo去掉的同时，可能求职者们也需要付费。如果你想要找一份工作，那么你就必须认真对待你的每一份申请。如果你没法免费的为每一个岗位都发一份简历，你就得认真考虑你真正喜欢的是什么岗位，如果需要付费的话。
3.更多的社会渠道——除了自己努力推动求职服务外，那些运营商们还要学会通过微博之类的社交媒体来提升服务。
有人正在这个方向努力。比如优士（商务社交网站），百伯（由百度运营），大街网（社交求职网站，刚获得一份1000万美元的投资）
这个市场需要根本性的改变。可以毫不夸张的说，如果跟不上发展的趋势，那些传统的求职网站只有死路一条。
