在我第一个孩子生下来几个月以后，我写了一篇博客，受到创业者和家长们的喜欢。这篇博客的名字叫做“创业经历和家长经历可以兼顾”（Startuphood and Parenthood: Not for the Faint of Heart）。两年半之后，我现在正怀上第二个孩子。
我第一次怀孕的时候很小心的保密了，特别是在社交媒体上；所以除了那篇博客文章之外，我对于这几天的经历分享的还很少。这一次，我会更加开放一点。我也获得了激励，可以对我过去几个月时间的想法和观察做一个总结。
对于性别之争，科技当中的女性，正在工作的母亲，女性创业者，性别角色等等，会有无穷无尽的争议。我最开始对于写这篇文章还是很犹豫的。我这里面的任何一句话，甚至每一句话，都可能成为点燃别人怒火的导火索。然而，对于这些事情，发出声音，把它摆到桌面上是很重要的。
做一个怀孕的投资者看起来更不是人们想要的事情。这反映了这个行业是多么的被男性所支配。你可能会争辩说，同样的事情对科技企业和创业公司也存在，而有一些故事表示，公司不想聘用到了某些年龄的女性，因为怕她们怀孕有几个月的时间不能来上班。当我们看到有更多的女性开公司，做领导角色，同时也成为投资者，这样的事情有希望不再发生。
Google 和 Facebook 这样的公司提供非常高额的怀孕和哺乳期的带薪休假，然而如果你是一家创业公司，这可能难以负担。特别是在你之前没有为团队聘用一个已经怀孕雇员的经验的情况下，很多创业公司并没有怀孕或者哺乳期的休假制度。
但是，随着你的公司不断成长，或者你团队当中的女性有了孩子，事情就会发生变化。实际上，比起仅仅增加一个制度，更加关键的是要留住这些员工。你最不想看到的事情是，因为公司文化对为人父母的员工很苛刻，而失去你公司的人才。
通过这样的思考，我会给大家提供几个点子。我的建议对于如何制定你自己的休假制度，来对待正在怀孕当中的母亲，可能会有更多的帮助。
1. 建立一种支持怀孕和工作的父母的企业文化
这是最初要做的，也是最重要的一件事情。因为，只要有了这样的想法，其他的事情都会逐渐走上正轨。不少公司，特别是小规模的公司，因为资源比较缺少，会把怀孕视作负担，很多公司甚至以这样的原因，很怕雇佣女性，特别是已经结婚并且在生育年龄的女性。请不要做这样的公司。否则，你将有很大的机会变得保守，而失去非常好的员工。
2. 制度要有弹性
怀孕的女性可能会伴随身体的反应，同时需要解决生理上的问题和不适的症状，也会在工作的时间不断的请假去医院做检查。如果你必须重新安排团队成员的会议或者工作计划，那就这样做吧。这样的安排都是很重要的，而且有的时候对时间很敏感。
3. 不要站在她的角度擅自作假设或者做决定
我们总会不由自主地替怀孕的女性做假设，不管是通过我们之前的印象还是直觉，会作出或直接或间接地假定：她可能太累了，做不了这个活儿；她不想去旅游，因为她已经怀孕了；她的预产期是某日，所以那个时候可能不会工作，我会叫某些人来代替她做报告；等等。
你的出发点可能是好的，但是这种事情可能是很多怀孕中的女性所恐惧的，就是被排除在某些事情之外。我要现身说法举例，因为这就是我自己的遭遇。我在那个时候就感到很恐惧。如果你要关心她，就让她自己来参与做决定。让她来决定自己是否能够承受当时的工作，让她来主导你们之间的对话和决策，自己来制定她的孕期休假方案，特别是在涉及到调休和雇用新员工的方面。或者至少可以确保她能够直接参加决策过程。
4. 肯定怀孕这件事情对她在公司的角色不会起任何变化
如果我的谈话开启了上班的母亲和待在家里看孩子的母亲之间的辩论，我要说这肯定是无心之举。但是根据我个人的体验，以及我认识的很多正在工作的母亲的体验，我们更多希望自己在产后休假之后还能够回到工作岗位上。实际上有些女性还希望就算她们在休假的时候，也能够参与到公司工作当中。
不要质疑她在生孩子以后是否还可以回到公司，更不要在她请假的时候把她的职位计划给某人，让她失掉这份工作。
5. 提供优越的产假方案
根据美国各州的法律不同，一般是在拥有一定的员工比例的公司当中，任何一种情况都有最小需求。当然公司也需要遵守当地的法律规定的最低要求。然而根据不同的情境描述，如果你能够在法律规定之上，尽可能的多让利给怀孕的女性，这当然是更好的。
创业公司可能会认为他们负担不起太长时间的员工休假，并且在那个时候还要支付产假的费用。但是请记住，这无论如何只是临时的举措。此外，如果你要提供完全的带薪休假，这并不会显著地对你公司的底线造成冲击。
在休假方面和费用方面慷慨解囊，长期将会对父亲和母亲都带来非常大的成就感和吸引力。此外，好的员工也会自主地参加工作，在她们休假的时候，也不会让团队成员被抛弃。
6. 不要因为好奇而碰触她的肚子
这可能是个常识，但是很多人就是记不住。是的，你会看到一个每天隆起的，像球一样的肚子。但是请想象一下，如果她没有怀孕，是否会愿意被人摸肚子呢！
7. 请考虑父亲一方
怀孕通常跟母亲有关，因为是她承担了十月怀胎的角色。然而，考虑到怀孕期间父亲的职位同样也会引起很多的作用。我对于facebook对父亲和母亲提供同等范围的休假深表感动。你可以对自己的公司考虑这样的措施：如果对父母的休假并不平等，这表示你认为父母在怀孕期间的职责不是均等的。这不会对任何人有帮助。
8. 记住请产假并不是一切的结束
我听到有公司对于产假和护理哺乳假都提供非常高的福利，但是对正在工作的父母制定时间表方面却缺乏弹性。这都跟你公司的文化有关。你可能会允许你的公司员工使用电子的方式进行交流，允许人们很早的离开办公室，可以在家里工作。这是你的权利。
但是，如果你要对正在工作的家长更加包容，你要重新审视这些政策，让两位家长保持他们的“两份”全职工作变得更加容易——是的，你要明白，即使你正在一家公司当中工作，做家长也是另一份全职的工作。当然，如果你在办公室里对刚刚生下孩子的母亲们提供一个哺乳室，那将会是再好不过的主意了（我们公司就是这样）！
如果你对这方面也有心得体会，不妨告诉我们。（译：纸团）
