“这一期拍卖上线的第一天，由我们精选的100位程序员共计收到了超过130个面试offer。其中最多一位候选人一天内收到360、锤子、豆瓣等10家公司面试offer!”这是“100offer”的创始人贾智凡于近日通过邮件向我传递的最新数字。
“程序员拍卖”是100offer的关键词。顾名思义，其希望通过人才拍卖来改变程序员求职的方式。具体是如何运作的呢？我结合几天前启动的第二期拍卖活动做一介绍。
前期，100offer在2856位报名的用户中，筛选出了100位进入此次的拍卖。8号，拍卖活动一上线，系统就将这他们的简历分发至平台上的企业。这样，应聘者即可“一次投递，坐等offer”。
企业方向应聘者发送offer但并未获得确认接受前，系统并不会为其开放后者的联系方式，这样的做法保证用户隐私不被泄露的同时，也增强了拍卖概念，为应聘者提供了更多自主选择的空间。100offer的招聘体验师会主动联络接受offer的应聘者，后者将享受Uber专车送达等服务。此外，成功入职者还将获赠3000元的平台奖金。
再来补充几个细节设计。用户均可获得短信或邮件的通知，比如被查看、接受、拒绝简历；应聘者可以将前雇主列入黑名单禁止后者查看自己的简历；未来或会增加后续服务的跟踪，比如入职后，用户生日当天甚至还会收到100offer寄来的礼物……
设计类与程序开发类被公认为科技圈最难寻觅的两大职位，而100offer也会考虑在未来切入设计师领域，“但我们在一年内仅会做程序开发类。”贾智凡告诉动点科技记者。不同于较低年薪的用户通过传统渠道、50万年薪的用户通过人脉圈找工作，100offer向年薪15万-50万的程序员提供服务。贾智凡认为，针对这类人群的猎头服务体验并不好，像100offer这样一个好的互联网渠道可以带来更好的求职体验。
去年，我们还在谈传统招聘网站正在被互联网垂直新秀挤压生存空间，后者将人群细分并提供个性化服务等特性似乎一骑绝尘，甚至会将前者逼上了绝路。但前段时间，主打社交（如LinkedIn）、大数据匹配（如内聘网）、改变招聘渠道和方式（如快简历）等功能的产品又不断的闪现出五彩斑斓的火花。而到最近，针对不同互联网细分领域的招聘网站也有破竹之势，如我们早期报道过的一家服务游戏行业的招聘网站，以及100offer。
在线招聘网站的前景并非一个容易探讨的话题。就事论事说，100offer这类针对某一特定群体的产品前景颇为可观。这是有事实根据的：国外做也是主打程序员拍卖概念的Hired.com已经获得了1500万美金的A轮融资，甚至还联合红杉资本推出了一场虚拟招聘会！
