去年10月，理才网获得了复星昆仲和软银中国2亿元人民币A轮融资。当时正是国内SaaS市场最繁荣的时期，一些分析机构预测，2020年，中国SaaS型HR提供商的收入总规模将达到90亿元人民币，未来5年的复合增长率将达到80%。在创办理才网之前，陈谏曾在中国金蝶和用友这两家国内企业级软件市场的寡头里任职，当智能手机、云计算和大数据这些东西在那几年开始流行的时候，陈谏觉得时不我待，他相信未来的企业管理会和移动互联网贴得更紧。
之后，陈谏的团队推出了人力资源管理系统DayHR，这个App在沿袭了钉钉、Teambition这些先行者留下来的教科书式UI设计的同时，几乎涵盖了一家公司管理工作的每一个角落，包括考勤、社保、公积金、薪酬、绩效考核、招聘、培训、测评等，在DayHR的功能页面里，甚至包含了“扫一扫”功能。这种细节之处的打磨在DayHR里并不少见，比如独立的工资查询密码，针对企业员工的职业发展、干部发展和职场圈等功能。
相比于市场上较多的协同工具，DayHR侧重的痛点显然是管理。当企业的体量达到一定程度时，纯粹的协同便很难与复杂的部门架构和管理层级相匹配。DayHR显然希望由自己来解决这个棘手的问题，它的整个系统涵盖了包括各级员工、CEO、人力资源部门甚至培训讲师等企业中的所有角色，这种标准化的服务方式也能应对不同行业的几乎所有基础管理需求，比如工资发放、考勤和绩效考核等等，而对于一些更加垂直，或某一类个性化需求，他们会开放系统接口，让企业自行配置。
实际上，DayHR的最大特色在于其商业化道路，除了为企业提供薪酬分析、PBC 考核工具、岗位说明、模板下载等付费增值服务外，他们会提供一些付费的咨询服务——此前，创始人陈谏曾出版过《理才布局——人力资源规划》、《任职资格——人才价值链实现》等行业书籍，他觉得战略层面的咨询服务对企业来说依然有很强的吸引力。“我们会深入企业的战略层面、策略层面、专业咨询层面提供比传统的咨询更为便宜、更贴合企业本身的解决方案。”陈谏说。在同质化倾向越来越明显的SaaS市场，一些公司正开始在盈利模式上做着不一样的探索，动点科技曾报道过的另一个企业服务产品Leangoo也采用了咨询服务变现的方式。
而在陈谏看来，综合HR服务商的稀缺也是他们获得较高估值的理由之一。他认为，与OA、CRM等SaaS应用相比，HR产品则对技术、经验要求更高，其壁垒也更高，行业中能做到理才网规模的公司很少。
不过就目前来看，DayHR在产品层面还没有一些特别出彩的地方、或者说明显的竞争壁垒，尽管在功能上已经覆盖了企业管理的方方面面，但具体的每一个功能还不能说已经达到了“极致”的程度，比如Moxtra之于会议、Evernote之于纪录等等。单以某些功能来说，或许都能从市场上找到比它更好的产品，而DayHR的优势显然在于它足够大而全，那么怎样把这些功能更好的关联起来，使它们之间产生一种联系或依赖，可能是一个比较好的解决方案。
目前，数万家企业超过一千万名员工每天使用DayHR管理他们的员工，这种让同行艳羡的数据显然也是DayHR获得巨额融资的重要原因，更重要的是，这些用户可以给他们足够的时间去探索产品的下一步。
