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众所周知,国际电子产品代工巨头富士康经常曝出员工跳楼自杀的新闻,每当此时,富士康都会被推上舆论的风口浪尖,指责之声层出不穷。而现在,富士康或许可以找到安慰了,因为,亚马逊也出现了员工试图跳楼自杀一幕。

据了解,就在美国时间本周一早上 8 点 45 分左右,一名亚马逊员工在公司总部的大楼上一跃而下,企图自杀。所幸这名男子在跳楼后没有死亡,随即被送往当地医院。

知情人士称,该员工因为遇见 “坑爹” 上司,受到排挤,近期曾申请调到另一个部门,但被亚马逊拒绝,而且其还因为这个上司的缘故被列入一项员工提升计划。被列入该计划的员工,如果期间工作表现没有提升,有可能遭到公司解约,而在亚马逊被列入员工提升计划几乎百分百就是开除,这不是一个提升能力的过程,而更像是一个给你三个月去找下一个工作的缓冲期。

为此,该员工在试图自杀前曾给公司同事和 CEO 寄去过一份邮件,表示对此决议不满,并暗示可能采取 “伤害自己” 的方式抗议。

亚马逊已经就此事发表声明称:“公司及全体员工都希望他能尽快康复,而且我们将尽全力为他的治疗过程提供帮助。”

其实,早在 2015 年,亚马逊就被《纽约时报》曝光称其员工的工作环境十分恶劣,并将其描述为 “需要去打压你的同事才能获得晋升的公司”,例如,由于制定了强制裁员名额,亚马逊会鼓励员工相互排挤。另外,亚马逊还有 “员工必须无时无刻待命,即使是半夜也需要秒回邮件”、“下班,休假也必须坚守在工作岗位上”、“必须时刻注意 “办公室政治”,有时候即使有好的 idea 也不能提出来” 等隐性企业文化。

 

因此,不愿为亚马逊打工的硅谷工程师表示,亚马逊过于关注消费者价值,而忽略了员工的利益。

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