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此前有非营利组织公布报告,指出中国科技公司的招聘广告普遍存在的性别歧视问题,而根据彭博社的报道,中国科技行业的年龄歧视比硅谷科技公司更加普遍和深入。

彭博社报道称,在中国,超过 30 岁的人应聘工程师岗位往往会被认为“太老了”,但这些人往往不会寻求法律帮助。

文章还引用了去年 12 月发生的 42 岁中兴工程师跳楼事件,该名工程师被要求离开岗位,经理已经要求与他再次面谈,但到达中兴总部后,他从研发大楼 26 层跳下。该名工程师的妻子称,中兴拒绝给出解雇她丈夫的理由。外界认为这名工程师的年龄过大,而科技公司需要年轻人是因为这些人可以接受高强度的工作,比如“996 工作制”—— 一星期工作 6 天,早上 9 点到晚上 9 点。

彭博社指出,中国招聘网站智联招聘上可以搜索到数以万计的岗位要求应聘者年龄在 35 岁以下,其中也包括电商巨头京东发布的招聘信息。

不过中国科技公司在某些领域也放宽了年龄限制,比如人工智能方面。此外还有人认为中国的老龄化趋势可能导致这样的年龄歧视最终消失,因为企业将没有那么多年轻人可以选择。