日前，非盈利组织人权观察（Human Rights Watch）发表了一篇有关中国招聘广告性别歧视的报告，指出中国的招聘列表中普遍存在的性别歧视问题。这一情况实际上是违法的，但性别歧视问题在政府相关职位中尤其严重。
这份报告研究了过去几年发布的 3.6 万份招聘启事，其中包含 2017 年和 2018 年的公务员和政府职位列表。根据最新全国公务员职位表，3%（2017 年）和 19%（2018 年）的招考帖文指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。这份报告还强调，“值得注意的是在 2017 年的职位表中没有一项指明“限女性”、“女性优先”或“适合女性”，2018年的职位表则只有一项指明女性优先。”
人权观察还列举了百度和阿里巴巴的职位招聘广告。百度的某一经理助理职位指明要求男性。阿里巴巴官方微博在 2013 年 3 月 7 日发布的一则帖子中（该帖文直至 2018 年 2 月 4 日仍存在于该公司网站）写道：
[3 月 8 日，第 1 季招聘启事：女神的召唤] 她们是阿里巴巴员工心目中的女神──工作上精明干练、生活上魅力迷人。她们独立但不骄傲，感性但不任性。她们希望和你一起工作，你想成为她们的同事吗？…（更多职缺：[阿里巴巴招聘网站连结]）
人权观察发布的一则视频中包含了阿里巴巴的“寻找技术男”（视觉设计师、iOS 软件工程师、Java 开发工程师等）招聘广告，视频广告中一名阿里巴巴女性员工正在跳钢管舞，同时说“（我喜欢的男生）一定要上得厅堂，下得厨房，重要的是要对我好”。这一段视频甚至带有明显的性暗示。
大部分招聘列表包括“仅限男性”，“适合男性”等条件，例如“需要频繁加班，高强度工作，只有男性可申请”。再比如腾讯体育值班编辑的招聘要求上写着“精壮男生优先”。
但是当女性被允许或被要求申请时，她们却受到更多约束。例如高铁乘务员要求生于 1995 年至 2001 年之间、身高 1.62 米至 1.73 米、五官端正、身材匀称，没有纹身，面部、脖子或手臂没有明显的疤痕，肤色好，没有不可治愈的皮肤疾病。其他出现的要求还有“有美感”、“形象气质佳（请附生活照）”等。
人权观察在报告中提及“中国政府应履行其长期以来关于性别就业平等的承诺，推动目标明确的法律改革，并且大幅加强执行现行法规对相关歧视行为的禁令。”并向中国政府、人力资源和社会保障部、消除对妇女歧视委员会和国际劳工组织等提出建议，希望进一步改善中国的招聘广告性别歧视问题。
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