各大企业面对裁员都有一套自己的说法,像是“结构性优化”“放弃平庸员工”“局部优化”等等,“优化”可能是其中最委婉的说法了。 另一方面,中国科技企业长期存在年龄歧视问题,此前有报道指出,中国科技行业的年龄歧视比硅谷科技公司更加普遍和深入。在中国,超过 30 岁的人应聘工程师岗位通常会被认为 “太老了”,但这些人往往不会寻求法律帮助。 中国青年报的一篇报道曾引述某位知名投资集团高管对 35 岁以上经理岗位应聘者的看法:“即使便宜,我也不要。” BAT 年龄歧视 裁员 阿里巴巴 马云 你可能会喜欢 暴雪宣布取消 2024 年暴雪嘉年华活动2024/04/26 10:12 中兴通讯全球首款 5G+AI 裸眼 3D 平板 Nubia Pad 3D Ⅱ2024/04/26 10:00 Factorial Energy 与 LG Chem 签署谅解备忘录以加速固态电池开发2024/04/25 22:03 北京车展:名爵EXE181概念车,空气动力系数为0.181cd2024/04/25 21:35