据台湾经济日报，知情人士透露，鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化，目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称，考虑中的一个选项，是会有四个轮值CEO的职位，每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策，下放到四个人。至于轮值CEO人选，一位人士透露，可能由不同的高管担任，此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位，不包含如工业富联，鸿腾，富智康等旗下子公司。 来源：财联社 鸿海 你可能会喜欢 医疗科技排名东南亚第一，泰国创业生态六年来首次跻身全球前502026/05/21 17:14 跨过800亿美元单季营收后，英伟达需要证明AI基建不是短期风口2026/05/21 15:54 微软聘请知名游戏分析师，意在重振 Xbox 主机业务2026/05/21 11:03 特斯拉宣称 FSD 监督版已在中国大陆可用2026/05/21 10:38
